| 神华黄骅港公司强化管党治党意识 做好述职评议工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/2/21 12:16:01 通讯特写 | ||
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为全面梳理全年党建工作，扎实推进基层党支部建设全面进步、全面过硬，组织开展了神华黄骅港务公司2016年党支部书记述职评议工作。
一、紧扣主业，深挖问题，搜集撰写述职评议材料
公司党委要求参加述职的10名党支部书记深入基层查不足、找问题，从实撰写述职报告，同时根据日常掌握及党建检查情况，由分管领导对述职材料审核把关，确保聚焦支部特色、述出经验做法。
一是明确述职内容。公司党委对述职报告的篇幅、内容等作出了具体规定，防止面面俱到、浅尝辄止。在篇幅上，规定报告中成绩、存在问题和下步打算三个部分各占1/3，并要求用数据、事例“说话”。在内容上，除了围绕落实全面从严治党责任、践行“两学一做”学习教育、加强基层党建等进行述职外，还要求根据本支部实际，进一步补充细化述职内容。
二是认真撰写报告。各党支部书记深入调研了解本支部党建工作情况，广泛听取意见建议，实事求是地反映亮点，深刻剖析查找不足，制定有针对性的整改措施，反复修改述职报告。各党支部书记就述职报告“成绩是否客观、问题是否准确、下一步思路是否科学”等问题，广泛征求党支部党员群众的意见建议。
三是从严审核把关。各党支部书记在述职评议会前，由分管或联系点的公司党委委员采取实地调研、现场查看等方式，了解该党支部书记抓基层党建工作的真实情况、掌握第一手材料，对其述职报告进行严格把关，为现场点评和提出工作要求提供依据。
二、上评下议，严肃认真，聚焦落实党要管党责任
为了防止述职评议会开成表功亮相会，各党支部坚持不遮掩，当面锣、对面鼓，严肃认真开展点评和评议，达到了鼓劲加油、红脸出汗的效果。
一是上级点评开门见山。公司党委委员结合平时掌握的信息和会前调研的情况，把成绩点到、问题点准、方向点明。对党建工作共性问题和个性问题作了一一说明，对“可以抓好而没有抓好、有条件解决问题却没有解决”的现象进行了深入解剖分析。点评不绕弯子，沿用了“述、问、评、测”的常态化述评机制。
二是党员评议广泛深入。各党支部普遍邀请部分党员群众代表参加述职评议会，进行现场测评，部分党支部还增设了群众代表质询环节，根据述职内容进行现场提问，现场进行测评打分。
三、强化问责，查漏补缺，深入整改夯实基层基础
各党支部注重述职评议考核结果的运用，强化问题整改，防止述职评议流于形式，倒逼各党支部书记真正把基层党建责任放在心上、扛在肩上。
一是强化考核结果运用。各党支部把抓基层党建工作情况作为评价党支部领导班子和党支部书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要内容。各党支部书记述职评议考核好评率均达到85%以上。不存在不称职的现象。
二是抓好问题整改落实。述职评议会后，各党支部制定了整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。通过“年初建账、年中查账、年底交账”机制，将整改情况作为下年度述职评议考核的重要参考内容。公司党委采取邮件形式，将各党支部书记抓基层党建工作评议得票情况和收集到的意见建议，分别反馈给各党支部，为整改提供依据。
通过此次基层党支部书记抓党建述职评议考核工作，进一步夯实了公司基层党支部党建工作述职评议考核的长效机制，形成了压力因述职而生、动力因述职而出、活力因述职而显的新常态，进一步提高了各党支部书记抓基层党建工作的使命感和责任感，形成了公司基层党建工作常抓常新的局面。
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