企业改革脱困、转型发展的基础是人才，希望在青年。为此，该厂党委坚持“德才兼备、一专多能、实践锻炼、岗位成才”的原则，以培养和选拔优秀青年人才为重点，加强对青年人才责任意识、综合素质和创新能力的培养。

     在具体措施上，一是组建企业青年英才库。选择各个领域和专业具有领先水平的、年龄在38 周岁以下优秀青年，作为青年英才培育计划的拟培养名单，纳入企业青年英才库；二是强化理想信念教育。主要是加强青年人才的政治思想学习和身边的典范学习，不断提高青年英才的政治理论水平和素养，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，激发强烈的干事创业热情；三是创新教育培训机制。在鼓励青年英才积极参加岗位练兵、业务竞赛等活动的同时，把“请进来”和“送出去”结合起来；四是深化培训学习活动。通过深化导师带徒活动，切实提高“传、帮、带”的效用。通过深化读书求知活动，形成“读好书、好读书”良好风气。通过深化工作调研活动，引导青年英才养成善于发现、善于总结的工作习惯；五是完善后备干部选拔机制，拓宽选人用人渠道；六是开展多岗位实践锻炼，帮助青年英才准确定位、提能适岗；七是广泛搭建工作交流平台，通过交流工作和业务学习的心得体会，达到互相启发、互相促进、共同提高；八是定期举办青年沙龙活动，发动青年英才集思广益，为企业改革发展献计献策，让青年英才放松心情、舒缓压力，促使青年英才队伍更加团结活泼，更加健康向上；九是切实营造良好成长环境，在公平、公正的基础上，设优秀青年、青年岗位能手、技术标兵等相应荣誉，主要从青年英才培育对象中产生，鼓励青年英才创先争优，发挥积极性和主动性；十是积极参与社会实践活动，以增强青年英才的社会责任感。

     为切实开展好这项人才工程，该厂党委成立了“青年英才培育计划”工作领导小组，设立了相应机构，专门负责实施“青年英才培育计划”的相关工作，营造“人人重视人才,人人造就人才”的良好环境，形成识人、选人、育人、用人的有利于青年英才脱颖而出的良好机制。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平