2月20日，山东省兖矿集团铁路运输处党群工作科将《“送课堂进基层”宣讲安排计划表》通过QQ工作群下发至各基层单位。课堂宣讲内容涵盖上级工作部署、一季度工作重点、微电影拍摄制作知识和写作技巧等多方面内容。

    “煤业公司连着举办两届微电影征集活动了，我平时也喜欢拍点照片、短视频，也想参加这方面的活动，可就是缺乏专业知识和技巧。得知处里要开设这方面的培训课堂，我第一个就报名参加了。让专业人员给我们讲讲这里面的门道真是太好了！”来自兖矿集团铁运处国际焦化运输部信号工区的职工桑恺由衷地说。

 

    与以往不同，2017年的职工培训工作，兖矿集团铁路运输处除了在培训内容上做起了文章，还在培训教师身上“打起了主意”。这个单位将本单位的“金蓝领”、技师和在国家级比赛中取得优异成绩的技术工人组织起来，成立兼职“讲师团”，在集中培训的基础上，让他们结合自身岗位工种进行实作方面的培训。

 

    “以前只知道埋头干好自己的工作，没想到还能站上讲台给大家讲课。从一名普普通通的调车连接员到现在的兼职讲师，从台下到台上，我发现自己还有很多需要学习和改进的地方。”因为出色的工作成绩，27岁的兖矿集团青工状元、车务段大东车站调车连接员许鹏被聘请到“讲师团”，和大家一起分享自己的在岗位成长、成才的经历。从调车员到讲师，除了专业知识，角色的转换也让他收获了许多。

 

   2017年伊始，兖矿集团铁路运输处一改往日由人资部门自上而下统一下达年度培训教育计划的模式，遵循“因需施教”“量体裁衣”原则，由各部门、各生产单位根据岗位特点和职工迫切需要，自下而上上报培训计划。在多次座谈、调研的基础上，这个处各专业部门排列出涵盖安全、生产、运输、经营、企业文化、形势任务、精神文明等多个方面的“送课堂进基层”培训内容，培训内容一经发布就受到广大干部职工的好评。

 

   “兴趣是最好的老师，现在培训课堂上讲的是我感兴趣的、喜欢的内容，一节课下来真能记住不少东西，比以前填鸭式的培训效果可强太多了，我得给它点个赞。”来自该处车辆段车辆车间的班组长茌良亮一语道出心里话。

 

    以往的职工技能培训模式大多是集中时间、地点、内容，由专职培训老师统一授课，实际效果却是大多数职工是被动接受培训，有些职工事前连培训内容没听过，也不了解是否合适自己，重复培训或缺少培训的问题也时有发生，使大部分职工觉得培训枯燥无味，培训后职工技能水平提升有限。

 

   针对此情况，这个处结合工作实际，在开展职工教育培训工作的过程中，注重实际、实效、实用的原则，建立健全了处、专业、段部三级联动教育培训方式，依托职工教育培训机构，创新培训方式，实施职工订单式培训，将日常学习、系统培训、综合教育融为一体，扩大安全教育培训的涵盖面，满足不同类型职工的需求，新的教育培训方式成为职工乐于接受，素质提高的有效途径。

 

   “我们常说顾客是上帝，新形势下职工培训工作也应该吸收这种理念。教什么、学什么让职工说了算，做到‘岗位缺什么补什么、职工需要什么就学什么’。这样不仅职工的学习热情提高了，课堂互动频繁了，培训也收到了事半功倍、实实在在的效果。”铁运处人力资源科科长廉洪介绍道。

 

   据了解，通过开设这种内容丰富的多彩培训，员工的学习兴趣、技能水平、标准化操作能力和岗位遵章守纪意识都得到不同程度的提高，安全生产、和谐发展等各项工作得到有效保障。

本网特约记者：王丹丹

编 辑：肖平