【本网讯】进入今年以来，贵州盘江精煤股份公司土城矿开拓区在安全管理上彰显人情关怀，日前取消了有关对“三违”职工实行经济重罚的规定，深受职工欢迎。

    对“三违”职工进行经济处罚是强化安全管理的一项主要措施，其目的是让“三违”职工的经济利益受到损伤，使“三违”职工产生触动并接受教育。今年来，随着安全管理力度的不断加大，经济处罚力度也相应呈现出“涨价”趋势。该区今年制定的安全管理处罚标准，规定可以最高对“三违”职工处以500元罚款。高罚款虽然在一定程度上能对“三违”职工产生震撼和警示作用，但实际操作中一些弊端也显而易见：一是容易挫伤“三违”职工积极性，一下子罚那么多，“三违”职工难以承受；二是影响“三违”职工正常生活，高罚款等于减少了“三违”职工的工资收入；三是容易出现以罚代教或重罚偏教现象，其结果并不能真正让“三违”从思想根源上提高对安全工作重要性的认识。该区主要负责人介绍说，高罚款与坚持以人为本的发展观不符，与改善和提高职工的生活质量不符，不利实现安全生产。

 

    为确保安全生产实现长治久安，该区并不是简单地取消重罚规定，而是将“重罚”转到了“重教”上去，对“三违”职工加大培训教育力度，建立“曝光台”等，使其牢固树立安全意识，提高安全素质。

本网通讯员：张发金

编 辑：肖平