“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。“木”与“根”，“流”与“源”，不同的比喻，同样的道理——基础不牢，地动山摇。春节刚过，山西潞安集团余吾煤业公司党员干部按照“节前大慰问，节后大走访”活动计划，再次“沉”入到矿区各个角落，再掀“党员联系服务群众”活动高潮。

    带着感情“沉”在一线。春节前夕，潞安集团余吾煤业公司专门派出党员领导干部带着公司党政工领导的关心，分别到长子吴村、王庄矿家属楼、上村镇东司徒村等地走访慰问了困难职工家属。每季度定时走访慰问困难职工家属已成为公司的惯例，他们变以前的困难群众上门找救济为家访送救济，确保偏远山区的贫困户不被遗漏。为表达对老党员辛勤付出的感激之情，为了让退休老党员、老干部过一个快乐、祥和的节日，该公司党委还走访慰问了公司老党员，并为他们送去了节日慰问品。公司党委书记王彦凯叮嘱他们照顾好身体，希望他们如果在生活上遇到困难，及时向公司党组织反映，公司党委一定会积极帮助解决，并认真听取了老党员对今后公司党建工作的意见和建议。

 

     带着问题“沉”在一线。潞安集团余吾煤业公司澡堂已运行多年，有的供水管路出现了严重的管道崩裂和水垢堵塞的情况，造成职工洗不好澡的现象。了解到这一情况后该公司党政协同相关部门，充分利用积压物料，以最大限度节约成本的工作原则，对管路进行改造。为保障改造期间职工的正常洗澡，在施工过程中，公司采取分室隔离改造的方式，保障了职工的正常洗浴。在整个施工过程中，公司派专人进行安全监护和材料配送，目前，管路改造工程按计划有条不紊正在进行。自2月中旬开始，该公司全面实施了《党员联系和服务群众工作方案》。根据党员和职工居住地的不同，划分了住矿和市郊两个片区，为每名党员确定了2-3名职工作为联系户，组织他们签订了《党员结对协议书》。为了让党员更好的服务职工，该队建立了党员联系户制度，要求每名党员每月到联系户宿舍或家中进行1次走访，随时掌握职工工作和生活中遇到的难题，为他们及时排忧解难。“让每名党员都有自己的群众‘责任区’，是践行群众路线教育实践活动的最好行动，不仅为职工解决了实际困难，还增进了他们彼此的感情，可以说一举多得。”该公司党委副书记常中昱说。

 

    带着服务“沉”在一线。潞安集团余吾煤业公司没有家属生活区，大部分职工经常在职工宿舍居住，后勤部党支部结合“党员先锋行”活动，积极改进服务方式，变被动等待处理事故为主动上门服务职工，让职工充分享受到方便、快捷的服务。在一个职工宿舍查看供暖管网时发现有一处暖气片轻微滴水，下面接着塑料瓶。居住这的职工说：“不要紧，一天也就漏一瓶水，等有事再说吧。”“有事就晚了，我马上安排人员给你更换。”当修理工将替换下的暖气片给用户看时，该宿舍职工惊讶地说：“这么薄，真不敢想如果破了的话宿舍会淹成啥样，真是谢谢你们了。”一直以来，该公司党委坚持对职工的困难多关心、多询问、力解决，对于职工在工作、生活上的困难不推诿、不放手，做到“第一时间知晓、全力抓紧解决”，较好地落实了“事业留人、感情留人、待遇留人”的用人机制，拉近了领导与员工的距离，通过有针对性解决员工的实际困难，进一步增强了员工对企业的向心力、凝聚力和归属感。 　

 

    带着责任“沉”在一线。职工的思想动态直接影响着生产任务的完成。潞安集团余吾煤业公司扎实结合“五必谈，五必访”工作开展党员联系群众活动，把“最后一公里”变成“零距离”。“发现职工问题及时谈心，及时解决。”这是该公司综采二队党支部建立的领导“谈心”工作制中的一项工作要求。“谈心”工作制是该队组结合“五必谈、五必访”的工作实施要求，创新延伸出的一项工作制度。他们将员工个别谈心和集体教育相结合，做到个别问题单独解决，共性问题集体反思。同时，该公司在各党支部建立“双档案”，即职工个人信息卡与员工访谈档案。各党支部可以全面了解本支部员工信息，每月都要对支部思想状态不好的职工进行走访谈心，了解他们的需求，帮助他们解决问题。同时，该公司还重视“回访”工作。在首次访谈后半个月内要对问题员工适时“回访”，对思想状况未改观的员工要进一步加强思想引导与管教约束，确保访谈工作落到实处、取得实效。

本网通讯员：赵 剑

编 辑：肖平