【本网讯】山西潞安集团余吾煤业公司工会主动适应煤炭经济发展的新常态，积极创建安全型、学习型、维权型、服务型、创新型“五型工会”，切实当好职工群众的“娘家人”，为发展求进凝心聚力。

   创建“安全型工会”。该公司工会首先围绕安全工作做文章，搞好安全教育、群众安全监督等工作，打牢安全型工会建设基础。他们在公司行政的支持下，运用职工大讲堂、内部网络，采取技术骨干、业务能手、专业领导上大课、上讲台等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。一年来，组织开展安全大课10场次，技术人员、技术骨干、工人技师上讲台20次；进一步发挥了群监员抓安全监督的积极作用和女工协管组织在安全生产中的协管作用，

注重用亲情感化教育职工时刻注意安全，做好职工心理疏导工作。

 

   创建“学习型工会”。该公司工会制订了《创建学习型工会实施方案》，建立了学习型工会的共同愿景，成立了以工会主席为会长的学习型工会推进会，建立了以队为主体、以班组为依托、以自学为中心，全方位的学习网络系统，并积极把竞争机制融入到创建学习型工会全过程，建立了人才选拔、培养、任用、考核机制，促使全体职工持续不断地学习。今年以来，各队组织各类专题学习活动42场次，专业实物教学11次。

 

    创建“维权型工会”。该公司工会牢固树立职工利益无小事的理念，主动协调劳动关系，维护职工的合法权益。完善落实职工代表大会制度，按时召开了三届三次职工代表，落实了企务公开、民主监督制度，看好职工的“钱袋子”，维护好职工的合法权益。坚持工资集体协商制度，开展了职工工资集体邀约活动，强化了法律援助、诉求办理职能，不断拓宽职工诉求渠道，在内部网开通了“诉求箱”，积极引导职工正确对待利益关系调整，以理性合法方式表达利益诉求。

 

    创建“服务型工会”。该公司工会积极创建工会组织服务品牌，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。创建“暖心服务品牌”。积极发挥职工“暖心服务站”集“劳动争议、困难救助”的作用，使职工话有处说，难有处讲，事有人办。为了关爱我公司困难职工家庭生活，在“两节”期间对公司31户困难职工家庭进行了慰问，并对20户困难职工家庭进行了走访慰问，发放慰问金62000元，食用油40桶，大米、面粉各1000斤，菜40箱；八月十五期间，慰问困难职工和死亡遗属家庭24户，发放米、面各1200斤，食用油48桶；慰问金48000元。

 

    创建“创新型工会”。该公司工会在行政的支持下，建立了职工创新激励机制，积极发挥职工技协、创新工作室的作用，为职工打造广阔创新平台。设立了科技创新专项奖励基金，每月对于小发明、小创造等“五小”创新项目进行奖励，积极发挥“王启林创新工作室”的示范作用，形成职工创新的“蝴蝶效应”，彰显了新建矿井创新型工会组织的生机和活力。全年共产生63项创新项目，经过每季度认真评选共产生15项优秀项目，上报15项。

本网通讯员：刘晓红

编 辑：肖平