【本网讯】今年以来，贵州盘江精煤股份公司土城矿采煤三区大力倡导真抓实干、求真务实，从小处入手，从小事做起，从具体事情做起，强化干部职工作风建设，促进各项工作顺利开展。

    常立小规矩。该区结合实际，明确党员干部理论、班组职工班前学习制度，重新规范党员干部上岗制度、下井带班作业制度、入井定位考勤制度、请销假制度。通过班子碰头会、安全生产调度会、收工会传达学习公司、矿出台的管理制度，严格执行党员、干部上班就要上岗，入井就要抓生产组织和安全管理，与职工一同作业，帮助解决生产中遇到的困难和问题，切实将制度内化于心，外化于行。区队级管理人员遵守上下班考勤管理制度，不迟到，不早退，不得擅离职守，班中不准喝酒，有事外出向领导请假方可离开。各班组结合安全生产知识和岗位实际需要，组织开展班前10分钟安全学习培训。

 

    常开小课堂。该区以创建学习型区科为载体，每月组织两次党员干部政治理论学习，个人做好学习笔记，写好学习心得；每天调度会组织区队级管理人员学习一起安全事故案例，每周召开职工大会，组织职工观看安全事故警示教育片，让职工接受安全警示教育；每月开展一次形势任务教育活动，明形势知形势；班组开展“每日一题一问”学习培训，学习安全应知应会、必知必会知识。

 

    常抓小苗头。瞄准安全生产过程中薄弱环节，抓早抓小抓苗头，经常性开展安全隐患排查和治理工作。对排查出的隐患闭合管理，限期落实整改和处理。同时，瞄准职工反映强烈的突出问题，工作作风散漫、出工不出力、奢侈浪费等及时纠正，做到以制度管人，以制度管事。

 

    常抓小典型。该区充分发挥榜样的示范和带动作用，加强对身边发生的典型好人好事进行宣传，引导广大干部共同学习，让职工看得见、摸得着、够得到，学有榜样，赶有目标，起到引领示范作用。对安全责任缺失、安全制度执行不力、违反规定的管理人员和职工进行严肃问责。

本网通讯员：陈建鹏

编 辑：肖平