【本网讯】长期以来，神华宁煤集团任家庄矿以责任文化为核心，注重培养员工责任心、执行力和凝聚力，有效提升了矿井软实力，为矿井安全高效和谐发展提供了强大动力。

    夯实制度基础，增强执行力。在责任文化建设上，该矿加快机制建设步伐，不断增强责任文化建设执行力，建立健全以党委负总责，组宣科牵头，各党支部配合，全员行动的工作体系，为责任文化贯彻落实奠定基础。为提升责任文化总体水平，该矿成立了责任文化建设领导小组，制定了考评办法，实现了对责任文化宣贯、落地、考核、整改的闭环管理。通过月度一次责任文化学习，季度一次文化活动，半年一次文化讲座加大了责任文化的宣贯培训，增强了员工对责任文化认知的同时提升了执行力。

 

    突出特色活动，增强凝聚力。为增强矿井核心竞争力，该矿大力开展特色活动，深挖责任文化潜力，使员工凝聚力得到进一步增强。该矿开展的责任文化故事征集活动，用员工身边事、身边人诠释责任文化的深刻内涵，使推动责任文化从单纯的一本手册、一个理念、一个标语向形象化、具体化发展，增强了员工认知认同；通过开展 “道德讲堂”、“书香神宁”、志愿者行动、生日派对等活动及时为员工送去精神大餐和组织关爱，受到了员工普遍欢迎。在提升员工思想境界、增强归属感的同时，凝心聚力氛围得到进一步强化。

本网通讯员：陈 健

编 辑：肖平