【本网讯】今年1月份，山西潞安集团余吾煤业公司陆续对377名入井安全资格证到期人员进行了安全资格证到期换证考试，拉开了该公司安全技术培训中心新一年培训工作的序幕。

    进入2017年，潞安集团余吾煤业公司不断创新安全培训模式，以建设实战型、模拟型培训基地为目标，努力提升员工“实战技能”。安设投运了煤矿仿真培训系统，并率先在全国开发了职工培训考试系统，高频度网络化考试在这里成为现实。在基层培训方面，每周由队组值班人员根据当前安全实际，在会议室抄写一道安全知识题并详细讲解，确保员工真正做到一周学好一个题，求实不求多，日积月累持续提高员工的安全操作技能。

 

     新的一年，潞安集团余吾煤业公司将以两条主线，三项重点，全力打造立体化安全培训网络。“两条主线”，一是做好特殊工种、班组长、安管人员的素质提升和煤炭中专学历教育工作，确保年底上述人员煤炭主体专业学历100%达到准入标准；二是采取“走出去”与“请进来”的办法，积极与煤炭相关院校联系，每年定期邀请煤矿有关专家进行安全教育培训讲座，使参训人员增强自我防范保护意识，提高员工的安全防范意识。“三项重点工作”：一是抓好A类和B类安管人员、C类安管人员的培训工作，确保持证上岗率达100％；二是狠抓煤矿井下特殊工种培训，确保持证上岗率达100％；三是做好地面特殊工种和一般转井、转岗及新工人的培训工作。

 

    多层次、立体化培训网络的建立，为潞安集团余吾煤业公司实现跨越发展提供了人才保证。

本网通讯员：李 宁 岳海燕

编 辑：肖平