元旦刚过，一份《工程技术管理人员开展新版<煤矿安全规程>学习考试的通知》，在天池公司各单位科室工程技术管理人员中引起了热议。这些原本在各自单位负责职工安全学习培训的工程技术人员，因这一纸通知的下发，身份由“老师”转变成了“学生”。这是新年伊始，该公司严抓安全砍出的第一“板斧”。

　　《通知》中不但为工程技术人员规定了学习内容、时间和方式，而且明确了不同年龄人员的考试方式和考核奖惩措施。“要是考试不过关，以后还怎么好意思去培训别人”。感受到压力的工程技术人员，纷纷利用业余时间拿起书本，投入到了热火朝天的学习当中。

　　其实，早在去年12月底，该公司开展的全员安全培训活动就已经拉开了帷幕。虽然这是“老传统”，但今年的培训在考试方式上却有了新变化——以往的书面答题变成了现场提问。此举一出，不仅杜绝了个别职工学习期间“身在曹营心在汉”的情况，也有效提升了学习培训的实效性。与此同时，由该公司工会、宣传等部门组织的安全电影周、安全警示案例下基层等活动也相继开展，一时间，该公司安全学习热潮涌动，安全氛围愈加浓厚。

安全督查“冷”面无情
　　2月1日，天池公司组织开展了节后第一次安全大检查活动。检查人员升井后，二十余条安全隐患按照责任单位划分，被逐一填卡入档，依照安全隐患整改步骤，进入通报、整改、复查闭环管理程序。 

虽然春节刚过，节日气氛犹在，但该公司安全管理工作却没有因为春节的原因止步不前。“安全监督管理人员必须转变督查方式，做到查现场必须查措施、查区域必须查管理人、查问题必须查根源。”这三个“必须查”，既是该公司对安全督查提出的新要求，也是在新的一年抓牢安全工作的行动纲领。

　　牛牵鼻子，马抓鬃，抓住了现场，就抓住了安全的关键环节。为进一步强化现场安全管理，他们一方面组织人员对井下各工作头面开展不定期突袭督查，另一方面，对各单位科室的管理技术人员，明确规定深入井下偏远岗点检查的次数，并将其纳入对个人的绩效考核，连带追究单位主要负责人责任，确保安全督查无死角、无遗漏。对查出的问题，一律按照“六个一律”要求从严问责、从严整改，构筑安全生产坚强堡垒。

安全关爱“暖”沁人心
　　大年初一一大早，一场声势浩大的安全签名活动在天池公司办公楼前如期举办。该公司负责人与节日坚守的数百名干部职工共同在安全条幅上签下了自己的名字，提醒干部职工在新的一年要时刻牢记安全生产。一名参加活动的职工感慨地说：“大年初一就组织开展安全活动，这反映出公司党政对我们职工生命安全健康的重视，我一定要带

　　头遵章作业，保证安全生产”。
为打好新年安全开局仗，该公司结合节日特点，将安全主题融入节日活动当中，通过活动进一步唤起职工的安全意识。安全猜谜、安全健步走、安全微电影展播、春联征集……节日前后，一系列安全主题活动的开展，在活跃节日氛围的同时，也在干部职工心头留下了深深地安全烙印。

　　与此同时，他们还充分发挥女工协管员的自身优势，坚持“安全慰问到基层、安全演出进区队、安全服务零距离”原则，突出真情引导、亲情感化、柔情呵护，积极筹划开展井口服务、安全慰问等多项安全协管活动，以各种方式提醒、警示、触动、温暖职工，为安全生产加油助威，不断汇聚安全工作合力，促进了新年安全工作持续稳健开展。 

本网通讯员：刘鹏

编 辑：向日葵