一是加强困难职工帮扶中心建设，健全服务职工体系和困难职工帮扶制度，整合帮扶资源，扎实推进标准化帮扶和精准帮扶工作。创新了“12445+部门联动”帮扶模式，摸清了困难职工底数，建立了公司、矿两级困难职工档案，并积极把困难职工纳入全总和三门峡市总帮扶范围，在经济极度困难的情况下，想方设法为困难职工帮扶中心筹资38万元。按照底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准的目标要求，全面细致调研摸底，建档立卡，摸清服务对象的实际需求，突出精准帮扶，做实以冬送温暖、夏送清凉和金秋助学为主要内容的“两送一助”活动，擦亮大病救助、互助保险、孝心补贴、节日送关爱等特色帮扶工作品牌。

　　二是加强心理帮扶和人文关怀，把劳动就业、技能提升、收入分配、社会保障、劳保卫生“五大问题”作为维权重点，结合职工和企业的需求重点，开展“三最”问题调查，切实解决职工最忧虑、最操心、最关注的实际问题。

　　三是加强与上级工会和社会救助部门的有效衔接，积极把符合条件的困难职工列入上级工会帮扶范畴，协助符合低保的困难职工申请低保，患大病、特病的要力争享受国家大病报销政策的全覆盖，切实减轻困难职工家庭负担，帮助困难职工走出困境。

　　2016年，常村煤矿工会为2600余名职工发放了河南省工会会员卡，为3800余名会员职工发放了节日福利，为4000余名职工发放了代餐包，为职工公寓楼配置床上用品1000套，看望住院职工80余人； 2016年春节期间，慰问救济困难家庭810余户，发送米面24500斤，食用油220斤，救济款8.66万元；全年发放日常救济款6.1万元，大病救助金7.27万元，补充保险2.1万元，孝心补贴52.34万元，为64名困难职工子女发放助学金13.2万元。为955名女职工办理了特病保险，支付保费14680元，为6名患病女职工申请特病保险5600余元；举办了女工健康知识和女工特殊权益保护条例专题讲座，为800余名女工进行了健康普查，对80名女工进行了家政服务培训。

本网通讯员：李运涛

编 辑：向日葵