【本网讯】打铁还需自身硬，监督别人首先要自身过硬。今年以来，山西潞安集团余吾煤业公司纪委把加强纪检干部队伍自身建设作为一项固本强基的任务来抓，通过抓日常、练内功、严执纪，不断加强纪检队伍建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检队伍。

    从严教育，提升能力素质。该公司纪委按照干部“干什么练什么”、“缺什么补什么”的原则，持续开展“一周一学”活动，每周定期组织纪检干部进行业务学习，重点学习当前纪检工作的形势与任务，《党章》、“两个准则”和“三个条例”、 《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内法规和纪律审查业务知识。对在学习中，存在迟到早退、学习不认真，敷衍了事的纪检干部，严格按照《余吾煤业公司纪检干部学习考核制度》进行考核。同时，为纪检干部配备了《监督执纪问责实务问答》、《监督执纪“四种形态”40问》、《常用执纪审查文书格式》等工具书。鼓励纪检干部参与办案，坚持在干中学、在学中干，提高履职能力。

 

    严管理，强化监督举措。严管就是厚爱。该公司领导高度重视纪检干部队伍建设，创新选拔机制，不断补充纪检队伍，今年调入纪检干部3人，为纪检干部配备了录音电话、便携式电脑、碎纸机、照相机、摄像机等办案器材。健全完善了内部监督机制，有效预防了品行不端、作风不正、行为失范等问题的发生。在纪检干部内部开展了纪律作风问题自查清理工作，认真落实纪检干部“十个不准”。多次重申中纪委对纪检干部提出的“四个不准”和《潞安集团纪检监察工作人员纪律作风规定》。对照忠诚、干净、担当的纪检干部标准进行严要求，以最高标准遵守上级纪委各项规定。在认真履行监督执纪问责职责时，要牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，自觉养成在监督下工作的习惯，把接受监督作为一种常态、一种保护，树立纪检干部形象。与此同时，结合“两学一做”学习教育，该公司纪委切实加强对纪检干部的日常管理，通过建立完善工作纪律、述廉述责、专项督查等举措，从严从实管理纪检干部。同时，以创建“3+6”监督执纪新模式和“2+3”廉洁从业风险防控体系为起点，切实加强对纪检干部的监督。

 

    严执纪，强化规矩约束。按照“打铁还需自身硬”的要求，对纪检干部严抓严管，班子成员认真履行“一岗双责”，定期不定期开展谈心谈话，对纪检干部的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”，让守纪律讲规矩成为纪检监察干部的自觉行动。与此同时，组织公司纪检干部观看了中央纪委宣传部和中央电视台联合制作的八集专题片《永远在路上》和《打铁还需自身硬》三篇《信任不能代替监督》、《严防“灯下黑”》、《以担当诠释忠诚》，告诫纪检干部要不忘初心，牢记使命，带头讲政治，讲正气，讲规矩。对纪检干部不遵守纪律、不恪守规矩、不履行责任等行为严肃处理，对失职渎职、以案谋私、跑风漏气的严厉惩处，坚决防止“灯下黑”。

 

    严查处，清理好门户。对碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检干部，坚决撤换调整；对履职不力、责任缺失引发严重后果的严肃问责；对违规违纪的，坚决查处，绝不手软。 “自身硬、自身净，才能更好地监督别人。”该公司党委副书记、纪委书记常中昱强调，纪检干部要义无反顾地把责任承担起来，真正做到敢于担当、敢于监督、敢于负责。公司纪委要切实把纪律和规矩立起来、严起来，督促纪检干部严守党的各项纪律；要坚持抓早抓小、动辄则咎，加强对纪检干部日常监督和8小时之外的监督；要按照 “忠诚干净担当”要求，抓好思想政治、能力素质、作风纪律等建设，引导纪检干部树立正确的世界观、人生观、价值观，做到懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧，当好党的忠诚卫士。

本网通讯员：史春艳

编 辑：肖平