翻开山西潞安集团余吾煤业公司最新的道德模范“明星谱”：“你是顶天立地的好人，见义勇为心不悔”、“你是顶天立地的好人，阳光下站起你仗义人”一首脍炙人口歌颂见义勇为精神的动听歌曲，引出了身边好人宋超，用路遇车祸，热心相助，的感人故事将道德讲堂引入高潮，让人动容，更是赢得了全场的喝彩。

    一年来，潞安集团余吾煤业公司先后涌现出了王晓青、张振芳、谷晓东、牛小芳、姜斌、秦亮、王岐林、宋超8位潞安集团道德模范和感动潞安人物。“道德群星”的背后，离不开培育他们成长的“沃土”。

 

    弹好德育为先的“交响乐”，推进道德教育常态化。这个公司牢牢把握正确舆论导向，营造昂扬向上、团结奋进、追求卓越的良好氛围。创新实施“读、听、看、讲、写”“五位一体”学习法。在矿区联建楼墙体上，一条崭新的宣传牌分外醒目，短短十句话，八十个字，简明扼要、朗朗上口，这是该公司最新出台的《职工文明公约》。

 通过发放征集意见表，征集广大职工意见，编制的《公约》，形成文明创建全员参与的共同约定。以及先后印发了该公司精神文明建设纲领性读本《余吾煤业公司精神文明手册》，引导广大职工积极参与文明创建活动;编印了《余吾煤业公司员工文明礼仪手册》，规范了员工的言行举止。同时开设政工人员形势任务教育宣讲团，创新提出场所固定化、空间情景化、内容多样化、流程规范化、队伍多元化、活动常态化“六化”模式，不断提高干部职工思想道德素养。开展道德经典诵读，从班前会集体诵读，到道德经典诵读“互讲互学”，再到开展经典诵读“微讲堂”活动，举办经典诵读专场道德讲堂，道德经典诵读活动在不断地更新和升级中更加灵活，更加新颖，也与干部职工的实际工作、学习和生活贴合的更加紧密。

 

    弹好实践为重的“协奏曲”，实现道德载体大众化。这个公司设计绘制了“道德地图”，将选树出的道德模范代表用照片的形式呈现，按照每个道德模范的办公地点分布开来，配上道德事迹简介，印制在一张矿区地图上。在公司各公共场所，各党支部张贴。不仅让大家能够直观地了解、认识到公司的道德榜样，使模范人物家喻户晓，模范事迹深入人心。为了加快文明和谐窗口建设进程，增强窗口单位的品牌意识，把道德建设的要求与群众普遍关注的问题结合起来，渗透到日常生活中，该公司搭建起了“品牌擂台”，让各窗口单位结合实际，自拟活动主题，突出窗口特色，在所有29个窗口单位中开展了“文明和谐窗口品牌竞赛”活动，在这一活动中，他们没有设定统一的活动主题，并将标准的制定工作下放给各窗口，让他们有充分的自主权，结合自身的岗位特点，自拟活动主题，打造专属的名牌特色。通过开展职工技术比武、最美家庭寻找活动、以“讲文明、弃陋习、树新风”为主要内容的社会公德教育活动形成了岗位践德、家庭践德、社会践德实施路径;通过创新道德银行建设激励机制、志愿服务制度化管理、文明窗口主题性创建活动等形成了道德践行平台，搭建了该公司道德践行体系。

 

    弹好制度为本的“主旋律”，促进道德建设规范化。这个公司遵循先进性和广泛性相统一的要求，制定了《余吾煤业公司精神文明奖惩条例》、《员工言行举止规范》、《文明用语和文明礼仪活动实施方案》、《余吾煤业窗口单位管理制度》等多个文件和通知，使道德标准有了制度的监督和约束力，可执行、可监督、可检查、可问责，不再仅是看不见摸不着的精神感受。该公司每月不定期开展文明督查突击行动，对不文明行为进行通报和电视曝光。同时又成立了文明劝导志愿服务队，近40名志愿者分三支队伍，在矿区的联建楼、食堂、职工公寓等场所向来往的员工开展文明劝导和宣传活动，引导和鼓励员工从一支烟头、一句问候做起，共同营造一个和谐文明的矿区环境。除了文明志愿劝导活动，该公司还设立了举报热线，随时接听、处理和反馈矿区内的各种不文明行为，查证后纳入党建绩效，以绩效分值的形式对举报人和举报对象进行相应的奖励和处罚。通过这些举措，保证了每一名职工都处在道德规范约束体系之中。坚持自律与他律并施，大张旗鼓地对先进典型进行宣传表彰，使他们在政治上有荣誉、社会上有地位、物质上有利益。 

本网通讯员：赵 剑

编 辑：肖平