最复杂的工作面一度揭露全岩地质带，最危险的工作面遭遇了足以导致淹井事故的水文地质异常区……

    面对困难形势，冀中股份葛泉矿工会持续不断开展安全文化建设，久久为功，使安全理念入脑入心，渗透融合到矿井安全管理和职工思想行为全过程，助推了企业安全平稳发展。

 

         精细管理强管控

 

    安全事故大多数是由于细节的疏忽而造成的。抓住了细节，就抓住了安全。为此，葛泉矿在推进安全文化建设中，始终把精细化管理理念贯穿于矿井安全管控的各个环节，强力渗透，增强了矿井安全管控能力。

 

    多年来，他们始终把精细化管理理念贯穿于矿井安全管控的各个环节，坚持标准先行，不断修订完善各类安全管理制度和考核标准，并把没有列入考核标准的项目纳入到自考项中，自定标准，严格把关，提升了安全管理水平。把隐患排查作为掌控现场安全管理的重点，创新推行了职能科室人员走动式管理，走动人员、当班跟班、隐患整改负责人现场签字确认，月底兑现奖励，实现了安全隐患排查整改闭合到位；连续多年开展全员隐患信息排查考核，每月对排查隐患条数前十名的职工按照10元/条的标准给予奖励，调动了全员“查隐患 保安全”的积极性。

 

    同时，他们把“认真做事，从细处抓起，管理严细 执行到位”的安全理念落实到质量标准化工作中，采取不打招呼、不下通知、随机指定工作头面召开质量标准化现场会的方式，现场动尺测量，促进了质量标准化工作动态达标，创出了连续10个季度股份公司质量标准化考核第一名的优异成绩。先后荣获全国煤炭工业企业文化品牌矿、五精管理样板矿、企业文化示范矿、河北省安全文化建设示范企业。

 

          行为养成提能力

 

    职工作为安全生产的主体，其自身综合素质的高低对安全生产有着最直接的影响。为此，葛泉矿在推进安全文化建设中，始终坚持提升职工自我保安能力不动摇，引导职工提素质、守规章、遵制度，全力防范安全事故发生。

 

    多年来，他们坚持从职工应知应会学习培训这一基础工作抓起，建成了四级安全培训机构和特殊工种实战培训基地，每月一次特殊工种实地安全培训，每季一次井下全员上机考试和安全类创新成果评比，奖优罚劣，增强了职工自主保安意识。为消除人为因素安全隐患，在井下所有单位常态化坚持推进职工班前礼仪六步流程，规范职工行为养成，并进一步延伸拓展，构建了个人、班组、区队“点、线、面”三级预想预控网络，根据现场实际制作了设备实物模型、编辑了岗位隐患地图课件、撰写了重点安全隐患应对措施，实现了“事前管理、超前防范”。

 

    同时，通过不断完善制度体系，严格督导考评，把干部职工的工作行为培育成良好的工作习惯。严格执行《班前工作流程考核办法》，变每月一考核为上下旬两次考核，对前五名单位给予奖励；按照《岗位描述、手指口述考核办法》动态考评职工岗位双述工作，每周三在井下作业现场随机考核职工岗位双述执行情况，每月末从15个井下单位同一工种中随机挑选职工进行岗位双述考核，奖优罚劣，从而有效的引导和激励职工规范行为按章作业。2016年，他们被评为全国安全文化建设示范企业，截至9月22日，顺利实现安全生产七周年。

 

          安全教育増意识

 

    安全教育是促进安全文化理念落地的有效载体，更是实现职工行为和思想意识相融合的重要途径。为此，他们始终把开展形式多样的个性化安全宣贯活动作为安全教育的重点，使安全文化理念在和风细雨中为职工所接受和认可，进而增强自主保安意识。

 

    多年来，他们始终把开展形式多样的个性化安全宣贯活动作为安全教育的重点。坚持安全警示教育不断线，开设《曝光台》,对在安全生产中出现违章或不达标的单位当事人、责任人及时采访,在电子大屏上播放，起到了较好的警示作用。在全矿职工中开展了“不图省事 不想省劲”安全理念大讨论活动，从区队、班组、岗位三个层面深入查摆工作中图省事不按章指挥、图省劲不按章操作的思想和行为，消除了麻痹大意思想和懒散行为。把时下流行于电视台热门的益智攻擂节目运用到安全教育中，创新开展了“一站到底”“你来比划我来猜”安全理念和安全知识问答，极大增强了职工安全意识。始终注重职工思想情绪疏导工作，坚持对每班入井职工实施思想情绪动态管理，并通过建立矿级、区队、班组三级心理疏导网络体系，对“安全不放心十种人”进行心理咨询和援助，实现了思想情绪动态管理的闭合。

 

    同时，持续推进亲情化安全管理不间断，逐步形成了“三位一体”亲情化安全管理模式和四帮五送、职工家属亲情座谈会等特色方法，用亲情筑牢了安全二道防线。综采队一名职工家中突遇火灾，造成直接经济损失达15万元以上。得知情况后，我们第一时间发放了救助金，并为其争取到了公司互助金和公司困难家庭救济金。 

本网通讯员：刘小强

编 辑：肖平