2016年，葛泉矿工会女职工委员会紧密围绕企业中心工作和工会工作重点，团结带领广大女职工积极发扬“四自”精神，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得了新成绩，为全矿的安全生产做出了贡献，2016年荣获冀中能源集团“三八红旗集体”和冀中股份公司“女职工工作红旗单位”荣誉称号，同时涌现出12名女职工先进个人。全矿女职工以她们自己的行动诠释了铿锵玫瑰独特风姿，用热情、亲情、柔情温暖了整个矿山。

         岗位创建促提升，巾帼建功展风采

 

    2016年，该矿工会持续深入开展争创“巾帼建功示范岗”活动，以岗位建功促创建，岗位创建促提升为原则，针对全员发动、挂牌创建、典型选树、分类引导、重点培育五个阶段为创建重点。从生产、安全、和谐、教育、培训等方面进行分类引导、重点培育、检查考核。联合五个部门每季度对创建单位进行一次考核、评比，为综合得分最高的岗位授予季度流动红旗，并给与1500元的奖励，极大地增强了创建活动的实效性和创造性。通过争创活动，充分发挥了“巾帼建功示范岗”的示范、引领和带动作用，进一步激发女职工的劳动热情和创造活力。同时，还在女职工分布较多的岗位大力开展“学练比”活动，如：后勤科开展技术大练兵活动、医院组织“医护女职工岗位技术比武”等活动，为提升女职工整体素质，顺利完成全年生产目标做出了积极的贡献。

 

         安全宣教不断线，筑牢协管安全线

 

    去年至今，该矿工会结合矿井安全实际，不断深化和创新安全协管工作思路和方法。该矿工会组织安全协管员每周定期到区队了解职工安全生产情况，对于“三违”人员，及时去做工作，深入职工家庭，进行耐心细致的说服帮教，深情话语嘱咐职工的安全，全矿共组织“三违”谈心活动30余次，到职工家里走访6次，帮教“三违”职工14人次，化解家庭矛盾4起，有效地遏制了“三违”事故的发生。矿工会并且坚持“冬送温暖、夏送清凉、节送礼品、平时送温馨”的工作方针，做到送温暖活动不断线。组织安全文艺下基层9场次，区队“手拉手”联谊活动17次。在井口休息室开展了以“勇夺首季开门红”、“爱心送一线助力双过半”、“献爱心、送清凉”、等为主题井口送温暖活动，为职工送上安全慰问品和安全文艺节目演出。在井口爱心服务站，女工家属们仅一天的时间，就为职工缝补工装多达200多件。炎炎夏日，她们还深入井口等一线单位，及时为职工送去糖茶、绿豆汤等解暑饮品，冬天又为职工送去驱寒的姜汤、预防流感的汤药和食品，用细心和爱心筑起了安全生产的第二道防线，营造了浓厚的安全氛围为安全生产七周年做出积极贡献。

 

         提升女工新素质，构建和谐新篇章

 

    面对去年严峻的煤炭形势，葛泉矿女工委不断深化女职工素质提升、女职工权益维护，通过职工书屋、葛泉矿职工之家微视窗、葛泉姐妹新家园女职工QQ群等文化学习园地，深入学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》，一方面在全矿组织女职工学习《女职工劳动保护特别规定》，并组织答题活动，使广大女职工充分了解自身的合法权益，营造了浓厚的学习氛围。另一方面有针对性地开展女职工教育和女职工维权工作，切实帮助女职工解决在劳动、安全卫生、身体健康等方面遇到的突出问题，使维权工作落到了实处。去年4月份，为全矿400多名女职工免费进行了妇女病普查，做到对妇女病早发现、早治疗；积极宣传发动女职工家属参加“平安女性安康重大疾病保险”入保活动，切实维护了女职工的合法权益。把帮扶弱势女职工作为维护女职工权益的一项重要内容。利用节假日走访慰问特困、单亲、患重病的女职工、孤残儿童家庭，为她们排忧解难。使女职工维权工作更加具体化、人性化，共同构建和谐矿区新篇章。

本网通讯员：马梦星

编 辑：肖平