“这次去郓城煤矿工作，本来要90人，结果报名的就109人，和过去人人不愿意去相比，员工的观念有了大的转变！这也是矿党委开展思想教育产生的“源动力”，也改变了以往行政命令的做法，没有分配指标，职工主动报名，走出去创业已成为广大干部员工的共识。山东能源龙矿集团北皂煤矿人力资源负责同志如是说。

    针对今年10月底前，将要完成化解过剩产能、转型发展的特殊时期，部分干部员工精力分散、认识模糊、观念陈旧、作风散漫等突出问题，矿党委以聚焦“明责·聚力·升级”为主题，以“五破五立”思想教育为主要内容，激活矿井对外开发、转产转移转型“源动力”。

 

    北皂煤矿1983年12月建成投产，是全国唯一一个海下采煤的矿井。经过30多年的开采，该矿的煤炭年产量从225万吨减至130万吨。今年年是这个矿井“决定生死”的一年。若要突破，必须稳妥分流安置人员、推动企业转型。矿里按照自然减员一批、依法清退一批、外出创业一批、自谋生路一批的原则，为职工寻找到了在集团内部职工与用工单位自愿双向选择，实现内部安置、转岗分流等“八个转型出路，切实将维护职工利益落实到每一个细节。

 

    为此，矿党委以激发职工转型发展”源动力为目标，引导职工不为模糊不清的未来彷徨担忧，只为清清楚楚的当下担当担责。确定了“破除意志消沉、悲观消极心理，树立凤凰涅槃、断臂求生的发展信心；破除等靠熬要、左顾右盼心理，树立自己的梦自己圆、自己的路自己走的生存理念；破除故土难离、恋家守摊心理，树立走出去、对外开发的创业勇气；破除因循守旧、求稳怕乱心理，树立敢为人先、敢闯敢试的创新思想；破除得过且过、被动应付心理，树立时不我待、只争朝夕的紧迫意识”，

 

    该矿在激活转型发展“源动力”方面，立足“牌子不倒、管理不散、队伍不乱”，加快实施走出去战略。今年以来，围绕对外开发项目建设，主要领导带队，远赴陕西嘉园、青海卡洼掌、吉林金宝和大地等煤矿进行考察，积极洽谈托管合作事宜，凭借管理、技术、队伍优势，承揽了大恒煤业、盘道煤矿安撤面工程，对外开发迈出实质性步伐。

 

    该矿党委把去产能作为一项政治任务，围绕“四个阶段、六大区域、九大系统”回收回撤任务，细化方案，细致编排工程量，明确责任分工和时限要求，每周一调度，抓好各项工作落实。同时优化队组安排，部门跟班盯靠，加强H2302、4407面安撤顶板、通防、提升运输安全管理，实现了安全快速、优质高效。

 

    开展解放思想大讨论，带来的是员工思想观念的转变。从去年八月份以来，先后六批分流转移663人到郓城煤矿期间。有153人选择了自主择业。

 

    “在新的形势下，我们巷修工区88名职工先后分两批奔赴山西，分赴大恒煤业公司和盘道煤业公司，开始对3个工作面进行撤除，任务完成后，预计可创收400多万元。这也是我们转变观念带来的思想的变化。矿人力资源副总黄海省说：“今年，北皂矿成立了以准备队为基础，巷修工区、运搬工区、皮带工区等单位为辅助的安撤面专业化队伍，对外扩大承揽范围，对内增加参与人员，目前已经与几家煤业公司进行了安撤任务全面对接，预计今年将完成20多个安撤面任务。

本网通讯员：刘丽梅

编 辑：肖平