【本网讯】今年以来，兖矿集团鲍店矿党委坚持围绕中心、服务大局，突出重点、务实创新的原则，突出抓好宣传思想工作，呈现出了导向正确、基调鲜明、主旋律响亮的特点，为推动矿井改革发展提供了强有力的思想保证、舆论支持。

    强化形势任务教育。他们根据集团公司、煤业公司党委要求结合矿井实际制定下发《2017年形势任务教育工作方案》，明确了任务目标和5大项14小项重点工作，成立专门工作领导小组，强化“末端问效”，确保各项任务目标落到实处。开展“提境界、上标准、转作风、严管理”大讨论活动，从思想境界、工作标准、工作作风、管理考核四个方面细致查找问题根源，职工人人写出安全分析材料，管理人员围绕“工作一次到位、问题到我为止”撰写理论征文，在四大媒体择优播发。

 

    深化思想政治工作。按照党委统一领导、党政工团齐抓共管“大政工”格局要求，建立和完善思想政治工作运行机制，注重对职工心理预期的引导调控，做好一人一事的思想政治工作，真正把思想政治工作融入经营管理之中。开展“讲好鲍店故事”活动，由党支部书记讲思想政治工作、和谐稳定、安全帮教等方面的成功案例，先进典型讲个人的成长经历和经验体会，团队讲技术创新、崇德向善等方面的故事，在全矿共收集“鲍店故事”68篇。采取多种形式，学习《兖矿故事》和《宣讲的力量》两本书，广泛宣传先模人物事迹，弘扬先模精神。

 

    抓实安全思想教育。他们组织召开安全思想教育座谈会，征集意见建议56条，在此基础上起草下发《2017年安全思想教育工作意见》，提出“11665”总体工作思路，为全年工作指明了方向。修订《全员安全思想教育责任制》，进一步明确每名职工每个岗位安全思想教育责任，确保安全管理无空档、责任无缝隙。注重发挥安全宣传教育阵地培训作用，组织56名“三违”人员，分两场次到阵地参观学习，引导职工增强自觉遵章守纪意识。在全矿开展“安全事故案例”讲评活动，各党（总）支部以本单位近年来发生的安全事故为案例，由当事人或知情人讲经过、与会职工谈体会，党支部书记进行点评，在宣传思想工作群分享活动经验。

 

    突出精神文明创建。他们修订矿《文明单位考核细则》，健全6大项，16小项考核指标，建立动态管理考核机制，形成梯次联创格局。持续推进矿家属区幸福路家风文化一条街建设，完成永安路、职工停车场、泰和广场修缮基础设计工作，提升矿井综合形象。丰富职工业余文化生活，历时3个月精心筹备，圆满举办《我们在路上》春节文艺晚会；春节期间举办趣味游园活动和戏曲演出，游园活动设托球跑等12个活动项目，发放游园票9000余张，参与人数达8000余人。

 

    加强新闻宣传、普法统战等工作。他们深入开展“走转改”活动，专兼职通讯报道员聚焦矿井改革改制、内部市场化、人才培养等重点工作任务，深度采访，宣传改革发展的新进展、新成效、新经验。组织基层党（总）支部利用班前会时间收看山东卫视《齐鲁先锋》栏目：《鲍店煤矿有群暖心志愿者》，并对该栏目进行录播，累计播放5场次。1月4日至6日，山东电视台《齐鲁先锋》栏目组记者来矿对暖心活行动开展情况进行专题采访，志愿服务精神进一步弘扬。制定下发矿《开展法制宣传教育的第七个五年规划》，加强安全生产、环境保护、资源管理、风险防控等法律法规宣传教育，引导广大党员干部和职工群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。对全矿少数民族、党外知识分子、出国和归国留学人员、侨眷、台属、归国华侨和信教人员信息进行全面统计，夯实统战基础工作。

本网通讯员：周广琦

编 辑：肖平