【本网讯】在“两学一做”学习教育活动中，同煤集团永定庄煤业公司立足实际，创新载体，通过突出一个“廉”字，强调一个“严”字，培育一个“情”字，把廉洁文化建设和党风廉政建设工作渗透进公司管理的全过程，为公司应对困境营造真抓实干的良好氛围。

    该公司打造的廉政“常态链”一是突出一个“廉”字。以“两学一做”开展“挺纪在前，廉洁从业“主题教育活动和廉政警示教育活动。开展经常性的廉政谈话，去年以来共开展廉政谈话一百余人/次，使廉政教育层层传导到“末梢神经”。在抓制度抓教育中，牢固思想防线，营造良好的舆论氛围。制定的《2016年党风廉政建设任务分解实施意见》，实施了《永煤公司副科级以上干部履职情况和廉洁自律报告》制度，完善了《永定庄煤业公司“三重一大”制度实施办法》，细化了”三重一大“的具体内容。从决策程序、议事程序、责任追究等，形成制度建设与注重落实、注重预防的体系。

 

    二是强调一个“严”字。公司实施了基层各单位每月向纪委报告廉政建设开展情况的制度，建立健全公司稳定工作考核办法和考核标准。与基层党（总）支部签订了稳定责任书，确立了以基层党支部书记为稳定工作第一责任人的管理体系，保证了制度的执行落实。完善领导干部信访联合接待制度，对来访群众提出的问题和困难详实记录、包保立案。去年以来共接待来访200余人次。强化了治安防范管理，开展百日严打行动，加强五管、消防、生产等重点部位监控，强化监管，并加大对井口、火药库、材料斜井执勤逻辑力度，打击盗窃工业器材违法犯罪行为，确保永煤公司辖区治安稳定
　

 

    三是培育一个“情”字。扎实开展了“入户走访解民情。发挥党员志愿者、“学联精神践行”青年志愿者服务队的作用，持续推进党员“一助一”、在党员进社区、“党政工团大行动等活动，帮助员工群众办实事、解难事，凝聚了人心。全公司党员干部为任海军等4名患大病员工爱心捐款10万余元；团组织对外输送员工待业子女83人。去年以来共走访4000多人次，征集各类意见800多条。真心实意帮助困难员工解决各类问题。通过各项惠民实事，增进了干群、党群关系，化解了矛盾，有效促进企业稳定和谐。在今生年初集团公司2017年安全生产工作会上，该公司相继荣获集团公司煤炭产突出贡献单位、标准化建设标杆矿井、一通三防综合管理先进单位、地测防治水先进单位、机电管理先进单位和模范标兵单位六项荣誉。荣获大同市精神文明和谐单位称号，通过了省级文明单位的验收。

本网通讯员：张海林

编 辑：肖平