【本网讯】去年以来，陕煤铜川矿业公司陈家山矿党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，破除党建“单打独斗”的思维模式，把融入中心、服务大局作为党建工作的“导航仪”，找准了服务安全生产的切入点和提升管理水平的着力点，提振了安全发展的神，用好了干事创业的人，激发了比学赶超的劲，凝聚了心系职工的情，为矿井各项工作开展提供了强劲的“红色”动力。

    一是围绕“两学一做”，筑牢党建根基。该矿党委坚持精心组织、创新载体、融入日常，把学习贯彻党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，建立了矿班子成员联系基层党支部制度，严格执行党委中心组理论学习、“三会一课”、双重组织生活制度，同时狠抓党员干部经常性教育，丰富学习内容，使“两学一做”学习教育常态化、规范化，全矿广大党员都能够自觉参加组织活动，主动撰写心得体会，不断在学习中充实和提高党性修养，以学习，强筋壮骨，克服本领恐慌，切实解决了一些干部思想上的“贫血”、精神上的“缺钙”以及行动上的“乏力”问题。

 

    二是狠抓体系建设，发挥党建作用。该矿党委制定了基层党建工作考核实施细则，形成了“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的工作格局。在矿区党员活动室，配备电教设备、书报等资料，并经常召开党建工作专题例会，积极探索党建工作的新思路、新举措，讨论解决党建工作方面存在的问题，同时党员干部带头剖析自己、描画“四讲四有”合格党员“标准像”和“自画像”。通过不断增强全矿党员“身份、角色、规则”三个意识，充分发挥了基层党组织战斗堡垒、党员先锋模范和全矿党组织、全体党员在推进矿井安全发展中的中流砥柱作用，实现了党建工作制度化、标准化、科学化。

 

    三是延伸服务领域，丰富党建内涵。该矿不断延伸服务型党组织能力，要求各支部广大党员干部在创建活动中先学一步、先干一步，采取定时“蹲点”的方式，到一线、到现场，围着职工问，围着设备转，围着指标算，带着问题去，带着措施回,与职工面对面交流，认真回答职工提出的问题，解开思想疙瘩，对于职工关心的收入、工时绩效考核、矿井转型发展等方面的问题，不回避、不搪塞，讲清楚政策环境、讲清楚公司思路和打算，以实情让大家信服，以真情让职工满意，从点、线、面、全方位的让党员时刻保持克己奉公，清正廉洁，密切联系职工，全心全意为职工服务。

本网通讯员：燕宏斌

编 辑：肖平