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碧翰烽：谁让“不干事的最快活”？

煤炭资讯网

2017/3/13 12:09:48 一事一议

新华网2017年3月12日讯傅成玉在政协大会上作《重视国企改革中遇到的新问题》的发言。
傅成玉认为：缺少保护企业领导者改革担当的环境，企业领导对改革顾虑较多。调研中听到比较普遍的反映是：“干得好的没认可，干得不好有考核；有了争议没保护，出了问题要追责；干得多的毛病多，不干事的最快活。”在这种外部环境下，国企内部形成了“干的不如看的，看的不如提意见的”这种不正常现象。
“不干事的最快活”，这话真是说中当下一些地方、单位、企业的现状，而且这样的现状由来已久，似乎并没有找到很好的解决办法。
眼下正是改革攻坚的关键时期，各种困难、矛盾、硬骨头很多，需要一大批的改革者、担当者、有为者，而不是一群旁观者、指点者、不作为者。更为可悲的是，一些不干事的不干事倒还罢了，还要指指点点、怪话连篇，自己什么事都不干，还说人家这也不行、那也不行，真正让他去干时，什么也干不了。
所以说，“为官不为”现象之所以突出，除了个人的主观原因之外，还得思考其背后的制度缺陷，有哪些问题需要加以解决。
改革者、担当者、有为者的环境应该怎么建？有改革就得有利益调整，就得有矛盾出现，就得有不可预料的事情发生。如何看待这些问题，尤其是利益调整和矛盾发生时出现的“反对现象”，又该怎么对待。有的可能就会以“破坏稳定”来批评、阻挠改革者，有的可能就会“隔岸观火”，孤立改革者。如果这样的情景多了，势必就会导致“多一事不如少一事”观念的盛行。
与此同时，“为官不为”、“不干活”的又应该怎么淘汰？总不能让他们不干活照样拿钱、照样升官。如此是对改革者、担当者、有为者的强烈打击，甚至于有的还处处设障碍，就更危害改革创新大业了。现在有的单位、有的地方，总会有这样一些“不干活”的人，地方、单位似乎都拿他们没有办法，即使是党纪处分也不怎么管用，所以有的领导就任其混时度日。
“忙的快忙死、闲的快闲死、玩的快玩死”，就是如此之情形，实在颇为尴尬。
这里面有多重因素：一方面，人与人之间是有差别的，主要体现在能力、本事方面的差别，能干事、会干事的人是不多的。而这样的人势必会成为一些人嫉妒的对象。一些人事不会干，嫉妒人的本事是有的。导致“干的不如看的，看的不如提意见的”。
再一方面，当下有一种倾向值得注意，那就是“空谈盛行”，缺乏实干精神。都说是“空谈误国、实干兴邦”。可是有的地方或单位却又陷入无何止争论的境地，形式主义抬头，实事求是方面存在问题。
要想打破“不干事的最快活”，根本的就要大兴实干之风，让实践检验，让实事说话。
还有一个方面，就是缺乏科学的、刚性的优胜劣汰机制。尤其是公务员群体，就是个“大锅饭”，干好干坏一个样，干事的拿多少工资，不干事的也照样拿多少工资。有些地方的怪象就是，不干活的还比干活的拿的多。
同时又有一个怪象，似乎“想干事”的还得要哄住“不干事”的，为什么，不想他们生事端、找麻烦。用什么来“哄”，就是你可以“不干事”，钱一样照拿。不知道这是什么逻辑。
当然，的确有的领导缺乏足够的底气，不敢得罪人，不敢讲原则。但是根本的还在制度层面上，只有制度管用，是哪个领导又有什么关系呢？人得罪人与制度得罪人，总是效果不一样的。

来源：华声论坛

编辑：向日葵

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