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| 中山煤业公司服务职工推行四则运算法 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/3/13 13:58:14 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司积极推行“加减乘除”四则工作法，为职工更好地服务。
福利做加法。今年2月以来，采掘二队W561工作面顶板烂、淋水严重，工会得知这一情况后，和公司党政班子通气后，及时调整了掘进定额，并为职工发放了雨衣、雨裤。当职工手捧增发的雨衣、雨裤时，连声直呼：想不到！工会真心为我们作想。
压力做减法。工会注重帮助职工减轻压力，提高员工的生活质量和乐趣。工会组建了羽毛球、乒乓球、象棋、篮球、钓鱼、舞蹈、登山等7个文体活动分会。各协会因地制宜开展丰富多彩的活动。许多职工说：活动带来的快乐真好！
培训做乘法。该公司把员工看成是企业最大的财富，公司为员工培训做好经费预算，而且成倍递增，并落实专人实施。公司鼓励职工参加学历教育和技术职称教育，并通过送外培训和自我培训相结合的方式，每次都安排一批实际工作与科目内容相吻合的专业岗位人员参加培训。学习使人进步，不少员工通过培训，提升了职业技能，强化了个人的生存权和发展权。
民管难点做除法。“虽然民主参与、民主管理、民主监督在中山煤业公司普遍推行，但由于职工总存在这样那样的顾虑，因此真的要让职工全员参与民管，难点仍然不少。为此，该公司工会对民管难点做除法，着力推行“员工诉求表达机制”，通过开展“员工说事、干部问事、集中议事、及时办事、定期评事”等活动，使职工敞开心扉表达诉求，使职工反映的问题有回音，有着落。
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