近年来，陕煤铜川矿业公司陈家山矿始终以先进的文化为指导，充分发挥企业文化的引领导向作用，通过不断完善企业文化建设内容，深化四个子文化落地生根，形成了全矿企业文化建设工作常抓常新、充满活力的良好工作局面，为安全发展提供了强有力的文化支撑，保障了矿井的安全生产。

         安全文化铸就生命健康的“护身符”

 

    该矿深入健全完善安全文化建设机制，定期更新充实安全文化宣传标语、牌板，组织召开班组安全文化建设、安全管理经验交流座谈会，促进安全文化进车间、进班组、进岗位，有效发挥安全文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，深入开展“安全第一”、“从零开始、向零进军”等安全理念的渗透。坚持班前礼仪、安全确认、安全风险评估、“三三整理”、准军事化管理等安全文化管理制度，制定下发《安全文化建设实施方案》，利用宣传板报开辟“光荣榜”、“曝光台”、“事故案例警示行”等专栏，开展细算安全帐教育和正反典型案例教育，定期在党员、广大青年团员中广泛开展安全理念、安全小故事、安全金点子等征集活动，结合不同时期涌现出的安全先进典型，进行深入宣传报道，强化舆论引导，激发其荣誉感和成就感。此外，通过座谈会、班前班后会、职工周五学习等多种形式载体，做好新《安全生产法》学习贯彻落实，全面增强广大干部职工的主人翁意识和责任意识，在全矿形成了“人人争抓安全、人人争做安全人”的良好氛围，真正使安全理念内化于心、外化于行，强化了职工树立安全文化的意识。

 

         质量文化筑基标准化建设的“水平仪”

 

    该矿全面推行安全质量精细化管理，推重点、抓细节，不断实施管理创新，加大安全质量的监管力度，发现问题及时解决。为全面提高了矿井防灾、抗灾能力，先后安装了移动救生舱，建成了避难硐室和井下六大紧急避险系统，着力打造精品工作面、精品硐室、精品机房、精品线路，辅助运输大巷标准化主系统等安全质量标准化，从风筒吊挂、通风设施和管路刷漆、编号等基础工作入手，建立了美观、实用、简易的休息硐室、材料硐室和扑尘网装置等标准化工程。煤质管理坚持从生产源头抓起，分层开采、分装分运，实现了矿井效益的最大化。同时，矿党委还确定了打造文化矿井的党建工作质量目标，形成了《陈家山煤矿党建质量管理体系程序》文件、作业指导书，党建工作焕然一新，推动了各项工作有序开展。

 

         廉洁文化驱动净化风气的“过滤器”

 

    该矿党委适时组织开展廉洁从业主题教育活动，重点抓好岗位廉洁教育和警示教育，督促党员干部坚定理想信念，保持廉洁操守，提高拒腐防变能力，并逐步健全完善廉洁风险防控长效机制，对涉及人、财、物的关键岗位和关键环节进行动态监管、实时监督，逐步构建覆盖全面、实时监控的廉洁风险管理体系。进一步加强领导干部和重点岗位人员的反腐倡廉教育，将廉洁文化建设纳入各级领导干部和重要岗位日常考核，融入创建廉洁党支部、党员先锋岗等重要活动中，引导广大党员干部树立廉洁从业意识，不断加强和改进作风建设，大力弘扬清风正气、干事创业的良好作风。同时，建成了廉洁文化园，利用广播、宣传栏等宣传媒体，开辟廉政专题栏目，悬挂廉洁警语，深入贯彻落实中央“八项规定”要求和公司“四个禁止”、“十五条禁令”规定，坚持节假日下发文件对领导干部提出纪律要求，严格执行职工工资“一承诺、两公开、三上墙、四参与、五监督”制度和集体活动经费使用管理“双审双签”制度，增强了廉洁文化的影响力和渗透力。

 

         和谐文化成为精神文明矿区的“催化剂”

 

   以创建“平安和谐新矿区”为重点，该矿与基层单位签订了《综治工作责任书》和《民爆物品管理责任书》，开展了“六五”普法教育宣传和专项治理活动，为矿井安全生产创造了良好的治安环境。坚持24小时信访接待、信访日报等制度，执行“一站式”接待，“一条龙”办理，“一揽子”解决信访工作机制，积极引导职工群众通过正常渠道解决问题，妥善解决了职工群众的合理诉求，维护了矿区稳定。同时，该矿大力弘扬和建设社会主义核心价值体系，推行文明单位、文明班组、文明个人，通过严格创建标准，规范创建程序，提升考评实效。营造了“弘扬传统美德、追求时代精神”的良好风尚。切实增强全员践行社会主义核心价值观的吸引力和感染力，进一步激发了广大干部职工干事创业的热情。

本网通讯员：燕宏斌

编 辑：肖平