【本网讯】面对当前严峻的煤炭市场形势，晋煤集团凤凰山矿把职工队伍的稳定放在首要位置，充分发挥党组织的政治引领作用和党支部的战斗堡垒作用，在各基层队组扎实开展安全宣传教育工作，通过研究员工个人及家庭状况、心理特点、文化素质等，用真情实感打动人，为矿山稳定发展营造和谐环境。

    该矿深刻分析当前影响矿山安全生产管理的各种因素，以“零距离工程”建设为载体，依托一档一站一信箱，即：建立职工基层信息档案，每一名员工的家庭情况、性格特征、爱好特长都做到全面了解，保证思想工作有的放矢、因人而宜。建立心理服务站，由专人负责，为职工提供咨询、倾诉等服务，及时解决职工思想问题。建立心理信箱，向职工公布电子邮箱、手机号码、电话号码，使职工在遇到思想问题和实际困难的第一时间与单位沟通。建立谈访工作立体化网络，开展事前、事中、事后谈访，同时进行由表及里，由此及彼的分析预测，针对性地做好重点对象的思想教育工作，防止职工带着沉重的思想包袱投入工作，从而真正做到了超前预测、动态调适。

 

    为了严格安全宣传教育工作的落实、督办和考核，该矿利用每季安全工作督察讲评会的机会，诊断、解决安全宣传教育工作中的难点、症结和矛盾。以政工例会为平台，组织基层区队以安全宣传教育工作为主题，按照随机抽查和全员覆盖相结合的要求，定期开展工作讲评，交流实际工作中的典型做法，探讨工作的困惑和难点。基层各总支、支部紧紧围绕安全生产中心工作，以职工安全生产工作过程中的心理、行为等内在规律积极开展课题立项攻关，着力破解影响安全生产的各类因素。

本网通讯员：赵旭辉

编 辑：肖平