近年来，皖北煤电集团卧龙湖矿以建设“最佳工作环境”为目标，以建设“花园式”矿井为切入点，不断加大文明创建工作力度，积极为职工营造文明、优美、和谐的工作和生活环境，矿井文明和谐程度不断攀升。

    固本强基，夯实文明创建基石。为了把文明创建工作落到实处，该矿将文明创建与安全生产、经营管理同步规划、同步实施、同步推进，形成了党政领导亲自抓，分管领导具体抓、党群部门重点抓、有关部门配合抓，“责权明晰，上下齐动”的领导体系和工作机制。先后制定了《卧龙湖煤矿文明创建考核办法》、《卧龙湖煤矿质量标准化考核办法》、《卧龙湖煤矿办公室、卫生责任区6S管理规定》等多个专项文件，对地面办公区域、两堂一舍、工广和井下工作现场，划定了责任单位，制定了考核标准，严格考核兑现，营造人人参与文明创建的浓厚氛围。

 

    传递文明，让正能量成为主旋律。践行文明，榜样模范的力量是无穷的。该矿通过在职工中开展“劳动模范”、“优秀职工”、“四优共产党员”等评选活动，利用宣传灯箱，对评选出的劳动模范、先进人物进行集中宣传，从全国五一劳动奖章获得者马力，到一心扑在瓦斯科研上的防突带头人赵先凯，再到扎根煤海的劳动模范殷宝昌，这一面面旗帜的正能量无时无刻不在激励影响着每一名职工。同时，该矿将志愿服务作为文明创建的有力抓手，进一步完善志愿服务体系，建设志愿服务阵地。每年“3.5”，在矿区都可以看到青年志愿者活跃的身影，清理垃圾，为职工义务修补器具、测量血压等，广大青年志愿者用自身行动传递文明、引领风尚。该矿还利用微信平台、内部网站、QQ群、党员手机报、宣传灯箱等各种宣传媒介，广泛宣传社会主义核心价值观，不断提升干部职工文明素养。
    以人为本，关心关爱职工。企业的发展离不开职工的辛勤付出，该矿领导始终把为职工办实事、办好事，解决职工“最盼、最急、最想”的问题作为职责来履行。设立党委书记、矿长信箱、和谐卧龙网络信息交流平台，每月开展“矿领导民主接待日”活动，畅通职工诉求渠道，帮助职工解疑释惑。坚持月度工资分配说明会制度，确保工资分配公平公正、公开透明。定期对两堂一舍、工作服统领统洗、撇勾延点进行检查。定期为职工体检，为大病、意外伤害职工办理互助保障理赔工作。利用“爱心超市”、育才关怀、干部结对帮扶等途径，大力开展扶贫帮困活动。开设了图书室、乒乓球室、电影室，开辟健身广场、灯光球场，定期举办书画展、演讲比赛、摄影作品展、歌咏比赛、文艺晚会，节假日组织羽毛球、足球、篮球等文体比赛，丰富了职工业余文化生活，满足了职工精神文化需求，提升职工幸福指数，让职工倍感矿区大家庭的温暖。

 

    内外兼修，激活文明之源。“文明创建工作，树立的是形象、改善的是环境、提高的是素质、保障的是安全，是一项需要长期坚持的利民工程。”矿长高怀海的一番话，道出了文明创建工作的真正价值所在。

 

    针对生产现场管理，该矿每月组织开展安全质量标准化评比，在基层区队中开展“精品头”、“精品面”、“精品硐室”创建活动，矿井管理水平大幅提升，为安全生产提供了有力保障。

 

    针对环境卫生和文明形象综合整治，该矿深入实施企业形象“新亮美”工程，加强“两堂一舍”后勤服务管理，定期组织职能部门对“两堂一舍”进行监督检查，处罚通报。开展车辆停放集中整治，文明行为监督检查工作，使矿区文明形象显著提升。

 

    如今，在卧龙湖矿，无论是党员干部还是职工群众，用实际行动践行文明，倡树新风，已成为矿区一道美丽风景线。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平