【本网讯】神华黄骅港务公司党委坚持在“统筹谋划、思想引领、科学决策、创新载体、夯实基础、锻炼队伍、廉洁从业”上用实劲、出实招、求实效，不断将党的政治优势、组织优势和资源优势，转化为推进企业科学发展的强大合力和活力之源。

    一是统筹谋划。2010年，印发了《关于加强和改进公司党的建设工作的决定》，做出了完善党委参与重大问题决策的体制和机制，规范用人选人的工作，加强四好班子建设、组织建设，强化反腐倡廉建设，加强对工会、共青团的领导，健全党的工作责任制和考核机制，全面加强和改进党的建设，推动港口科学发展的科学部署。2016年，全国国有企业党的建设工作会议后，按照十八届六中全会要求，提出了今后一个时期党建工作的意见，并出台了《神华黄骅港务公司党的建设“十三五”规划》，对今后一个时期公司党建工作作了周密部署，进一步规范了公司各级党组织发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，参与重大问题决策，发挥党管干部、保证监督等职能，进一步理清了企业党建工作促进发展的思路。

 

    二是思想引领。2007年起，以“践行社会主义荣辱观，争做文明守纪好员工”为主题的“两个为什么”大讨论活动为起点，基本上每年开展一次主题实践活动。2009年，组织全体党员、入党积极分子开展了深入学习实践科学发展观活动和“再认识、再学习、再实践”活动。2010年6月，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为抓手，开展了“创先争优”活动，并构建了长效机制，将此项活动延续到2012年，提高了对科学发展观深刻内涵、精神实质、根本要求的理解和把握。2013年至2014年，组织开展了两轮党的群众路线教育实践活动，树立了党的群众观点，奠定了良好的群众基础。2015年，组织开展了“三严三实”活动，务实的工作作风进一步提高，科学发展的难题被不断破解。2016-2017年，以“两学一做”学习教育为契机，将党规党纪教育摆在更加重要的位置，树立红线意识，纪律规矩意识明显加强。

 

    三是科学决策。坚持把贯彻民主集中制原则与完善公司法人治理结构二者有机结合，扎进制度笼子，为决策提供依据。2012年，制定完善了《党建工作管理办法》、《思想政治工作管理办法》；2013-2014年，编制完成《政治本质安全体系手册》；2014年，完成《党建目标绩效考核管理办法》；2015年-2016年，先后出台了《党委工作规则》、《党建工作责任制实施办法》、《决策管理办法》、《“三重一大”决策实施办法（试行）》等规章制度，对涉及企业改革发展大局的重大决策、重要人事任免、以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，在决策前，党委班子成员都要进行充分沟通，形成共识；党委会议集体研究，认真讨论，提出意见建议。在决策时，进入董事会和经理层的党委成员认真履行职责，使党组织意图在企业重大问题决策中得到尊重和体现。决策后，党组织团结带领广大党员和职工，保证各项决策的顺利实施。

 

    四是创新载体。坚持基层党组织“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，通过建立以安全、效益、党建、稳定为核心内容的管理体系及综合考核评价机制，实现了基层党组织工作与企业中心工作的更好结合，建立了大政工工作综合考核评价体系。各基层党组织根据自身实际，注重把握规律，狠抓关键环节，努力提高工作水平，深入开展了“党建示范点”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员连心屋”、“党员安全监督员”、“一名党员，一面旗帜”、“党员无三违，身边无事故”等多种形式、富有特点的活动，将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，渗透到了安全生产、经营管理、服务群众的各个领域、各个环节，成为了发挥企业党组织政治核心作用的“主阵地”。

 

    五是夯实基础。强化支部建设和党员人才队伍建设，完善党的基层组织建设，第一届党委按照生产和生产辅助单位党支部建设全覆盖的原则，以公司行政架构为基础，在所有基层单位建立党支部。2015年第二届党委上任后，根据中央从严治党的新要求，针对各支部党员分布、分管领导、联系程度等因素，审时度势地对原有组织架构进行了重新划分，形成了各支部各司其职、分工合理的布局体系。重视发展新党员工作，按照年度发展党员计划，注重在生产一线和管理技术人员中积极培养、引导上进心强，工作表现突出，综合素质好的优秀员工加入党组织，优化并壮大了党员队伍。

 

    六是锻炼队伍。2005年起，深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。深入开展了“集中活动年”、“深化拓展年”、“巩固提高年”、“制度建设年”主题实践活动，用岗位承诺践诺的方式，激励和组织广大党员在本职岗位和急难险重的任务中，敢于创新、敢为人先、敢于勇挑重担，成为了“平时能看出来，关键时刻能站出来”的先进分子。着眼于人才强企，分层次、分类别设定员工培训规划和年度培训计划，重点加强专业技术学习，增强内生学习动力和主动学习意识。20年来，公司1人获国家科技进步二等奖，1人获中央企业劳动模范荣誉称号，2人荣获全国五一劳动奖章荣誉称号，1人获中央企业技术能手荣誉称号，获科技发明获国际发明展览会金奖5项、银奖2项、铜奖1项。公司及员工积极投身地方的爱心事业，援建了希望小学，建立了地方蔬菜大棚，慰问孤寡老人等，履行了社会责任。

 

    七是廉洁从业。坚持“党要管党、从严治党”，大力贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的规定，全面推进党风廉政建设，加大了对重点领域、重点环节、热点问题的监督力度，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，形成了自上而下、相互贯通的监督体系。特别是在“两学一做”学习教育阶段，组织开展了“一清单三控制”自选动作，积极运用监督执纪四种形态做好廉洁工作，全公司各级领导自上而下，率先垂范，深入基层、深入一线、深入科室，大兴调研之风，切实解决制约科学发展、员工群众关心的热点难点问题，有力地提高了员工的信任度和满意度。

 

    在今后的工作中，黄骅港将继续巩固党组织政治核心地位，充分发挥党组织政治核心作用，大力做强做优煤炭、非煤产业，加快由传统资源型企业向现代化港口物流企业、由粗放管理向精细化管理文化强企的跨越式发展步伐，到“十三五”末，实现吞吐量突破2亿吨，销售收入大幅提升，员工生活质量大幅提升的阶段性目标。届时，一个和谐美好、强势竞争、充满活力的黄骅港将展示在世人面前，黄骅港这艘“亿吨”级航母在集团党组的正确引航下，必将在新的征程中取得更大的辉煌。

本网通讯员：井庆华

编 辑：肖平