“如果你是发电部副部长，你准备如何开展工作？”，“你对我公司机组节能降耗有什么建议？”
……

    这是2月21日同煤集团塔山发电公司组织的生产管理人员岗位竞聘面试现场，由公司领导和专家组成的考官、评委向面试者抛出一个又一个犀利的问题。

 

    为了做好此次竞聘工作，公司成立了以董事长为组长的竞聘工作领导组、竞聘工作组和竞聘监督组。还制定详尽周密的竞聘流程，并通过宣传栏、OA公告等形式将竞聘通知、竞聘结果向全体员工通报，接受全员监督。

 

    此次岗位竞聘包括笔试、面试答辩和综合测评三部分。笔试、面试严格、规范地按照招考国家公务员的模式地进行，同时，根据竞聘岗位不同有针对性地分别出题进行笔试、分层次进行面试，并细化测评范围进行综合测评。通过全方位考评，真正地挖掘每一位竞聘者的能力力和潜力。最后根据三项测试成绩及所占权重计算出总成绩，并按照成绩排名录取上岗。该公司纪检监察部和工会职工代表组成的竞聘监督组全程无缝隙监督参与，并派专人进行巡考监督，确保整个竞聘过程真正做到规范、透明、公平、公正。

 

    该公司自去年全面实现自主运维管理以来，多次组织岗位竞聘活动，让一批想干事、能干事、干成事的员工迅速成长为企业的管理骨干和技术中坚，为实现公司打造“国内一流、国际领先”的发电企业注入了强劲动力，同时也为把塔电打造成同煤电力培养人才的“摇篮“、输送人才的“基地”打下了结实基础。

本网通讯员：高海峰

编 辑：肖平