【本网讯】国电平庄煤业西露天矿围绕员工分流安置等热点、难点问题，全面客观地了解员工思想状况，及时掌握员工的所思所想，准确把握员工思想动态，认真细致做好员工分流安置工作，维护和谐稳定的矿区环境。

    该矿党政领导面对员工分流安置工作的一系列困难、问题，采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工分流安置的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，答疑解惑，化解矛盾。实行了“一对一”的谈心谈话，及时掌握员工的所思所想，准确把握员工思想动态，做好“一人一事”的心理疏导工作。以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线” 为抓手，认真开展“三讲清、三增强、三凝聚”教育活动，把干部员工的力量和智慧凝聚到转型发展、做好本职工作上来，维护了矿区和谐稳定。

 

    该矿加强员工思想状况信息采集、分析、处理，分析员工思想状况，召开员工分流安置例会、思想政治工作业务分析会，动态掌握干部员工思想状况。建立完善思想政治工作协同机制，围绕员工分流安置敏感时段以及涉及员工切身利益的热点难点问题做工作、抓引导，理顺情绪、化解矛盾，赢得员工群众信任和支持。

 

    针对员工分流安置工作，各厂段召开员工大会,讲形势任务，解热点难点问题，动员员工摆认识、议变化、谈收获、找问题、定措施、立誓言、表决心、提建议。认真开展“三讲清、三增强、三凝聚”教育活动，凝聚共识,扎实做好员工的思想政治工作，增强了形势任务教育活动的吸引力、参与度。矿领导下基层、进厂段、到班组，了解员工思想动态，倾听员工愿望、呼声和要求，及时做好解疑释惑，引导员工正确应对面临形势，采取岗位谈心、入户家访等方式，与员工面对面互动交流，使干部员工认清了形势、明确了任务、坚定了信心，稳定员工队伍。

 

    该矿结合员工分流安置出现的问题和员工普遍关心的热点难点，有针对性地开展思想政治教育，建立健全员工思想动态报告和预警机制，把员工关心的热点、难点和各种不稳定因素作为重要议题超前分析，及时处理解决，真正使问题发现得早，控制得住，解决的好，做到解疑惑于初起，消隐患于萌芽。各厂段党支部充分发挥宣传板报、微信群、党员先锋岗等宣传教育阵地优势，积极开展各种灵活多样的形势任务教育活动，关心员工疾苦，为员工群众办好事、办实事，进一步密切党群干群关系，推动企业和谐稳定发展。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平