2月27日，湘煤集团街洞公司制定2017年超产奖考核发放办法，着力提高超产奖的“含金量”。超产奖按公司季度超产产量吨煤80元提取，提取奖金额不大于季度超利额（股份公司下达的利润奋斗目标）。

    办法规定：超产奖金发放条件为实现安全生产；超额完成股份公司下达的当期产量计划；超额完成股份公司下达的当期利润奋斗目标；超额完成股份公司下达的当期岩巷进尺计划；精品煤率达到或超过当期结算产量的62%。

 

    该公司对对超产奖的发放标准实行“精算管理”：计时员工超产奖占总奖金额的29.75%（即23.8元/吨煤），由劳企部按季结算，分配给各单位（部门），不占各单位责任书工资计划，由公司从超额利润中提取；采掘、运输等计件及不定时岗位员工占总奖金额的70.25%（即56.2元/吨煤），由于该公司已于年初测算到各单位责任书工资总额（计件单价）内，季度不再另行结算，由各单位从每月工资结算中进行预留，与计时员工同时发放。

 

    超产奖总额由公司财务部按季度进行计提，劳企部负责按本办法规定比例进行分配，各单位（部门）按季度造册归口报公司劳企部审查，经营副总经理审核，总经理、董事长批准发放。

 

    公司劳企部会同纪检审计监察等部门不定期进行检查，对出现分配不公、截留或挪用奖金等现象的责任单位（部门）主要负责人和违规、违纪人员进行严厉处罚和处分。

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖平