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| 新矿内蒙能源长城三矿“职工说事室”架起关爱员工“连心桥” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/3/20 12:35:20 党群工作 | ||
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【本网讯】山东能源新矿内蒙能源长城三矿创新建立“职工说事室”，疏通“三条”通道，架起了一座与职工心贴心、面对面的“连心桥”，受到了职工群众的一致好评。
疏通诉求通道。针对职工个人在工作、生活中出现的盲点和误区，以及家庭中遇到的困难，职工关注的难点热点等问题，利用“职工说事室”，按照登记—取证—筛选—汇总—领导审批—部门处理—意见反馈等工作流程，建档立案，登记造册，及时答复，帮助职工解决实际问题和具体困难，让员工感受到企业大家庭的温暖。
疏通建言通道。针对企业安全生产、技术创新、经营创效、服务创优、文化引领、和谐稳定等方面存在的问题及不足，建言献策、集智聚力，提出合理化建议和改进方向，对采纳的合理化建议、“金点子”，按照规定给予奖励，增强了职工“主人翁”意识，激发了员工干事创业热情和激情
疏通追责通道。坚持从源头上抓落实，对职工反映的问题，及时跟踪、落实、消号，形成闭环，保证事事有落实、事事有考核、事事有回音；对因敷衍推脱、处理不当的，按照《长城三矿信访稳定管理办法》等相关规定进行通报，亮相丢丑，追究问责，严肃考核。
自成立“职工说事室”以来，接待职工20余人次，收到合理化建议23条、政策性咨询8次、帮扶困难职工5人，有效的促进了企业健康和谐发展。
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