连日来，山西潞安集团余吾煤业公司开始多了一群“事儿多”书记，在员工的眼里他们“管的太宽了”，大到对队组安全生产、财务人力的管理，小到对员工一日三餐吃的关怀，甚至是职工们家长里短的小矛盾，这些事情说的都是近期新上任的党支部书记们。

   “兵兵啊，你家里的矛盾处理好了吗？咱们可不能带着心事上班啊。”

 

    “书记你就放心吧，经过上次你去我们家里家访，我媳妇再也不和我吵架了，我也很少去棋牌室了，这不，今天就来上班了，今年还准备买辆车呢。”正在与职工进行谈心的人，他叫郭建亮，是潞安集团余吾煤业综掘三队党支部书记。

 

    2009年参加煤炭工作，8年来他从一名新分大学生，到普通的井下工人，再到队组技术员，一步一个脚印，逐渐成长为一名优秀的基层党支部书记。2016年7月作为一线的“新”党支部书记上任，他坚持把抓党建工作与推动生产力的发展紧密结合起来，坚持从群众入手，以“温情攻势”为主要手段，一年来月月都深入职工群众之中，为职工群众“排生活忧、解工作难”，对困难职工、旷工职工进行家访、谈心，确保职工上班思想情绪的稳定。工作以来，据不完全统计，他开展“五必谈、五必访”工作20多次，解决职工群众大事小情约50多起。大家都说，“书记把鸡毛蒜皮的事情都给我们处理了，我们只有安安心心地甩开膀子好好干活了…”

 

    “我们成立攻坚克难党小组，对工作中出现的棘手问题，利用现场会议、党小组会等会议展开研究讨论，协商提出解决方案。把党员的工作重点放在服务一线生产上，保证安全生产无事故。”潞安集团余吾煤业安装队党支部书记王建峰说。

 

    从1996年参加煤炭工作以来，从普通工人成长为一名优秀的基层党支部书记，多年的一线党支部工作让他明白，抓党建就是抓生产力，必须把生产的重点作为党建工作的结合点，把生产的难点作为党建工作的突破点，让党建工作真正发挥作用，就必须“吃准”基层党建存在的问题。这几年来，面对“降本增效”新形势，新任务，新要求，针对工作中遇到的问题和困难，他积极地开展“攻关型党小组”工作。在项目筹备、项目调研创新、到项目落实的全过程，他都是最“忙的人”，一开始查问题，找资料，接着马不停蹄地组建创新小组，带头进行试验验证，认真上报创新成果，加强相关队组的创新宣传、讲解和落实工作，每一环节都严格要求自己。在他的组织带领下先后完成了对刮板输送机大链装车工艺改进、安装MQC-30型水仓自动清淤系统、安装回撤办工作面管理法优化等创新攻关项目。经过他的工作，有力推动了队组创新工作开展，有效提升基层党建工作质量，为一线的安全生产工作注入了新活力。

 

    在这些“事儿多”书记看来，党建工作不仅仅口头上说说就行，必须要有看得见、摸得着的结果。从“两学一做”学习教育活动开展以来，就将“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”作为座右铭，要求自己要像粒种子扎根于安全生产的每一个关键岗位上，以学促做，以学促行，认认真真做事，脚踏实地做人，做一名合格的共产党员。

 

    2017年，余吾煤业公司党委从强化理论武装，全面推进思想政治建设；强化从严治党，全面推进党建责任落实；强化固本强基，全面推进党建工作绩效；强化凝心聚力，全面打造道德示范高地；强化铸魂育人，全面推进企业文化建设等方面进行部署安排。会上公司党委再次强调了基层党支部书记要用“钉钉子拧螺丝”的精神抓紧抓好各项工作，要放下“书记是领导”的干部架子，倾听广大群众心声，积极融入到基层职工中，征集各类建议和意见，真正为职工解决困难，服务大众。

 

    今年，这些“事儿多”书记的事情又多了起来，但是他们表示并不担心，他们表示，“只有让自己真正地“忙起来”、“动起来”，认认真真地把工作“干出来”，才能让广大职工群众受益，才能更好地推动公司党建工作进一步发展，才能让公司走向更加美好的‘明天’。”

本网通讯员：牛伟伟 李 宁

编 辑：肖平