川煤达竹公司石板选煤发电厂党委在安全文化建设中，从十个方面找准着力点，结合企业生产、安全工作实际，将安全文化建设抓紧、抓好、抓落实。

    坚持用先进的安全理念引领职工思想。不懈地宣传和灌输 “安全为天、珍爱生命”、“平安健康零伤害”、 “安全是最大的效益、事故是最大的浪费”等安全核心理念，让职工真正入脑、入心，提高职工的安全生产意识。特别针对各级管理人员，树立起“企业越是困难，越要抓好安全生产”、“安全生产是改革脱困、转型发展的基础”的理念，推动企业安全健康、持续发展。

 

   严格执行安全生产责任制考核。通过严格执行“主要领导亲自考、分管领导主动考、部门车间负责人认真考”的三级联动考核格局，把岗位安全生产责任真正落到实处。同时，把生产安全技术领导和部门人员的业务保安责任制作为安全生产责任制考核的重要内容，制定和完善相关考核细则，开展日常考核，做到规定细化、量化和科学化，考核动态化和日常化。

 

    营造浓郁的安全氛围。完善全方位的安全宣传教育体系，做到广播有声音，厂区电视上有图像，网站上有报道，专栏黑板报上有知识，简报上有动态和经验，厂区有标语、牌板。尤其是加大对先进典型的报道和对反面典型的公开曝光。坚持分阶段、分季节有针对性地抓安全形势任务主题教育，努力营造上下齐心协力保安全的浓厚氛围。
加强职工安全学习。充分利用每班的班前会、班后会、每周的车间职工安全集中学习和班组的自主学习等主阵地，向职工传授安全知识、安全技能。把案例讲述、背诵常见隐患和违章现象、手指口述演练等作为重要学习内容。充分运用多媒体教学手段，改进学习方法，创新学习内容，提高学习效率和效果。

 

   提高安全警示教育的质量。安全形势教育、事故案例教育和隐患“三违”教育是开展安全警示教育的主要内容。注重把外部安全形势和安全生产要求与本单位实际情况有机结合起来，及时认真分析、准确把握和大力宣讲各个阶段、季节和特殊时期面临的安全形势，激发干部职工的自我安全警醒意识、自主保安意识和互助保安意识，防止安全思想松懈麻痹。

 

    加强职工安全业务技能培训。通过安全培训不断提高职工的安全意识和操作技能，规范安全行为。一抓新员工入厂培训，二抓员工转岗培训，三抓特种岗位的培训，四抓全员的换证培训。把理论学习与操作演练有机结合起来，不断拓宽员工的教育培训渠道和学习提升平台。

 

    加强“三违”及安全不放心人员的心灵管理。发挥安全思想政治工作积极作用，开展好“三违”帮教。采取过关帮教、集中办班帮教、个别谈心帮教和亲人帮教等多种形式对“三违”人员进行面对面、全方位、多层次的帮教。讲究好对帮教人员的人性关怀，重视心理疏导和思想沟通，注意化解矛盾和解决问题，提高心理疏导效果。

 

    规范职工安全行为。不断完善规范安全行为的规章和标准，开展规范职工安全行为的专题教育培训和现场专项整治行动。开展以“亮明个人身份，明确安全责任”为主题的活动，营造现场从严监管、按章操作的氛围。

 

   加强安全作风建设。重点加强对干管人员值班、节假日留守、现场履职等情况的督查、考核力度。严格事故责任追究，把监督检查安全诫勉谈话、倒查问责和责任连带制度的执行到位、彻底，切实转变管理人员安全作风。

 

    依托安全管理信息系统创新安全文化建设。安全管理信息系统是安全文化建设的平台和阵地。进一步分类整理和充分利用系统中的隐患、“三违”和事故信息，从多种角度分析厂和车间存在的安全问题和矛盾。利用系统中的手机短信功能，做好职工安全技能、知识、技术培训，真正把安全管理信息系统作为各单位相互交流学习的主要平台。加强与职工互动交流，强化安全意识提高，推进安全工作不断迈上新的台阶。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平