【本网讯】新矿集团内蒙能源长城五矿坚持把服务发展、服务职工、服务党员作为服务型党组织建设的内涵和关键， 实施“三提升”， 夯实了服务型党组织建设的基石。

    一是提升服务发展水平。坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。围绕矿井安全生产、改革创新、和谐稳定等关键任务目标，主动认领，自我加压，每年开展了党员向党支部、党支部向党总支、党总支向上级党组织“三级承诺”活动。开展了党员“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，在办公桌、安全帽、工作服、工作现场等显著位置展现共产党员标识和承诺，全面接受党支部和群众监督，使党员方方面面、时时刻刻以身作则做模范，激发党员主动走在技术创新、岗位创效的前列。

 

    二是提升服务职工水平。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，以员工为本，尊重职工地位，关心职工生活，保障职工权益，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。强化领导人员直接联系群众制度，每名领导人员采取结对子的形式，每年开展2次以上的走访职工群众和谈心活动，真实了解职工群众学习、思想、工作、生活情况，及时进行教育引导，切实做到与职工心心相印、同甘共苦、团结奋斗，创造“上下同欲者胜”的发展环境。推行民情日记制度。时刻关注职工群众的大事小情，及时为职工群众解决生产生活中的难题。特别是要在党支部书记中开展记录民情日记工作，在全面掌握职工家庭生活状况的基础上，由党支部书记通过与职工座谈交流、值班人员反馈等途径，每天真实记录民意民情。及时开展思想教育、事务代办、信访代言、困难帮扶等各项工作，让职工从内心感受到温暖幸福。

 

    三是提升服务党员水平。通过经常性谈心谈话、搭建党员作用发挥平台、强化党内激励帮扶等措施，让每一名党员领导人员都成为表率标杆，让每一名普通党员都成为岗位模范，让每一名离退休党员都退休不退志、退岗不退色。开展经常性谈心谈话,要求党总支记每半年与班子成员谈一次心，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话，谈心谈话做到“五必谈”：取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。组织各党支部立足岗位实际，搭建党员与群众立足岗位创先争优的平台，开展工人先锋号、青年文明号、巾帼创业标兵、“学、练、提、争”等群众性创先争优活动，实现党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全体员工的价值追求，形成党群共建创先争优良好局面。强化党内激励帮扶，健全日常性考核评比和集中性表彰相结合的党内评比表彰制度，开展好优秀党组织、优秀党员评选表彰工作，实现对党组织和党员考核的规范化。

本网通讯员：管 涛 刘肈顺

编 辑：肖平