新矿内蒙能源长城五矿把安全教育放在安全生产的重要位置，突出抓好“学习经常化、制度规范化、活动多样化、载体形象化”“ 四化”管理，提高了职工安全生产的自觉性和主动性，实现了安全教育与安全生产同频共振。
    学习经常化。该公司把《三大规程》、安全生产法律法规、安全常识、质量标准化专业知识及“手指口述”操作要领等作为职工学习的基础内容，经常性组织职工进行全面系统学习，为确保学习效果，该矿还安排科室包区队人员随机抽查提问，回答较好者给予一定奖励，反之罚款，并联责区队领导，促进了日常学习有效开展。

    制度规范化。该矿把培训计划按时间分解到季度、月度，保证了教育培训任务的落实。将职工安全教育培训纳入安全目标责任制，实行层层分解，落实到部门和个人，做到了定标准、定责任、定考核、定奖惩。

 

    活动多样化。利用周一安全活动日、周三技术学习日、周五政治学习日和班前、后会等时间，组织职工学习，为每名职工配发了业务学习笔记本，解决了以往职工只学不记，流于形式的问题。日常学习做到了一日一题，一周一重点，一旬一案例，一月一考试，考试达不到80分为不及格并补考。

 

    载体形象化。为确保职工课堂学到的知识运用于工作实践中，将课堂搬到井下，将考场移到现场，该矿规定现场管理人员包括区长、班长、安监员，每人每班至少对2-3名职工进行“手指口述”提问和实际操作训练，对不符合规定要求的予以纠正、帮教，在每天的早会上通报。专业技术人员下井要对现场操作训练情况进行抽检，现场操作结果实行现场写实，与工资挂钩考核，大大增强了职工培训的针对性、实效性。 

本网通讯员：王衍聪

编 辑：肖平