在新疆天富2017年，党员干部都会悄无声息的感觉到，公司在安全、维稳、生产、经营、干部管理等方面，直接问责、直面单位党政一把手，起到了极大的震慑作用，这是天富“学讲话、转作风、促落实”的真实写照。

    如今，挂在墙上、喊在嘴上、劳神劳力的制度，不再成为一纸空文。今年春节过后，天富安委会直面安全隐患，开展安全生产大整顿，频频出击敢于“亮剑”，改变过去小毛病、小隐患，多以提示、警告、批评、教育等方式，让问责者感觉不疼不痒，思想意识上更意识不到危机和紧迫感，致使造成工作不落实的现象。

 

    天富“学讲话、转作风、促落实”活动专项动员会上，天富集团董事长刘伟，铿锵有力掷地有声的回答让天富广大党员干部清醒的意识到问责机制的严厉。2016年“十一”天富违规启用封存车辆，被师市纪委通报，天富集团党委书记赵磊，纪委书记邓海在公司大会上作检讨同时被问责考核，在天富的历史上是破天荒的第一次，党员干部被震惊了。负面问责清单成为了天富党员干部头顶上悬着的一把利剑，稍不谨慎就会收到伤害。

 

    “天富的作风的转变，关键是要看主席台就座的高管，我们的言行代表公司的整体形象，整个天富要向我们班子看齐……”这自信的言语表达，这形象的标杆，充分展示了企业在转型升级过程中，用天富的经济增量去见证经济下行的压力，“我在天富挺好的”、“天富故事”等文艺题材，是天富企业的诠释，更是天富领导班子不让一名天富员工不下岗的郑重承诺。

 

    从2017年天富安委会“反三违、查隐患”近10个单位每一个违章被问责，到综合治理每周维稳问责考核清单、再到生产经营指标计划不落实的问责和今年天富出台的党员干部负面言行治理年活动，推进领导干部能上能下实施细则、组织人事部门对领导干部提醒函询和诫勉实施细则及管理干部谈话函询暂行办法等规定，切实把管党治党的责任担当起来，真正让失责必问、问责必严成为常态。是天富广大党员干部统一思想、统一认识、统一步调、统一行动，不断坚持问题导向，全面整改，不断提升企业转型升级能力，确保天富“521511”工程顺利推进的重大举措。

作者：新疆天富南山煤矿有限责任公司 苟丛军

编 辑：肖平