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| 重庆永荣青鹏公司多举措推进职工队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/3/23 12:20:05 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，重庆能源集团永荣青鹏公司工会积极作为，多举措不断完善职工技能培训体系、拓展服务职工平台，推进职工队伍建设为企业转型发展提供强力支撑。
 形势宣贯、形成合力。工会有一只素质过硬、敢于吃苦的宣传队伍，时刻紧盯经济发展新形势、上级工作新动向、职工队伍新思想，紧紧把握宣传主动，制作专题广播6期、制作宣传标语、橱窗展板20余处，发放宣传手册100余册，深入车间、班组开展宣传教育工作10余场次。提高职工抗压能力，鼓励职工众志成城与企业共克时艰。
 健全机制、持续给力。工会通过完善“创先争优”“职工小改小革、合理化建议”等工作激励机制，推动职工队伍建设制度化、标准化进程，通过各类制度约束规范、激励引领，发挥集体的力量和智慧确保职工队伍建设推进工作保持常态化，为企业转型发展提供持续保障。
素质提升、增强战力。工会大力推动“学习型班组”建设，深入开展争做“知识型职工”活动，充分利用现有学习阵地开展小型多样的培训30余期，参培人数达2千余人次。鼓励车间和班组开展现场“手指口述”培训活动，促成20余名职工签订“师带徒”合同，不断提高职工的综合素质。
活动引领、多处着力。工会大力开展“安康杯”竞赛、开展“安全、提质、增产、降耗、增效”劳动竞赛、“开展小改小革、职工合理化建议”等活动，将活动与业务技术培训、职工素质提升工作有机结合。开展“迎新春、助平安”职工联谊活动、“安全手牵手”等文化娱乐活动，将活动与安全文化理念、安全知识、业余文化生活有机结合。通过开展职工喜闻乐见、寓教于乐的活动着力加强职工队伍建设。
女工协管、保障有力。工会女工协管队伍通过坚持开展“共筑安全梦、协管在行动”活动，组织职工签订安全联保公约近300份，组织24对安全不放心人员安全结对子，组织“文艺小分队下基层”活动3场次，为职工深夜送温暖8次，开展“三违”亲情帮教活动等让职工真切的感受到组织的关怀、感受到肩上的责任，提振了职工学技术、讲安全的决心和信心。
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