【本网讯】针对企业转型，人员分流转岗安置等热点、难点问题，国电平庄煤业西露天矿党委把员工思想稳定工作当作重中之重来抓，加大信访工作力度，完善信访问题化解机制，宣传政策，解疑释惑，化解矛盾，为矿区和谐、员工思想稳定营造良好的氛围。

    该矿党委明确各厂段党支部书记为信访第一责任人，矿信访领导小组定期召开稳定工作专题会议，排查分析不稳定因素，制定解决方案，维护矿区和谐、员工思想稳定。信访部门做好日常的接待接访工作，随访随接，并将信息情况及时汇报到有关领导和有关部门，妥善解决；坚持领导信访日接待制度，发现矛盾，解决在基层。加强信息信访工作，各单位信息员认真负责，掌握信访动态，及时报送不稳定信息。信访部门根据信息情况上报矿领导和反馈到有关部门、单位，积极妥善解决，千方百计将问题化解在内部。

 

     该矿党委针对以往发生过的信访事件，定期进行分析总结，梳理归类，根据事态发展情况，指派专人进行走访调查，及时了解和掌握第一手资料；对信访存在的问题，找清根源，采取有效措施，从根本上化解矛盾，不留后遗症；加强信访接待工作，各级领导认真开展领导干部接访、下访、约访活动，将矛盾化解在基层。信访办、纪委对发生的信访问题进行动态分析，理清问题的类别、数量的增减，掌握变化规律，有的放矢地预控薄弱环节。

 

    该矿党委围绕员工群众关心的企业转型发展，人员分流转岗安置等热点、难点问题，采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对该矿重大决策、各类突发事件的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，答疑解惑，化解矛盾。以“宣教下基层、活动去班前、慰问到一线”教育活动，凝聚共识,维护和谐稳定的矿区环境。

 

    该矿党委坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，倾听了员工声音，了解员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题，实现了领导干部与员工的有效沟通;针对员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决员工的思想问题和实际困难;采纳员工对企业稳定、转型发展有指导作用，可操作性的建议;充分地发挥了思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平