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| 山西阳煤集团五矿运输工区多举措强化综治信访工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/3/24 13:29:54 经验交流 | ||
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【本网讯】进入一季度以来，山西阳煤集团五矿运输工区紧紧围绕集团公司和矿综治信访工作会议精神，坚持把综治信访工作当作重中之重来抓，不断加大综治信访工作力度，完善综治信访责任机制，为全区内部和谐稳定营造良好的氛围。
一是从严落实综治信访工作主体责任，充分认清新常态、新形势、新任务给综治信访工作带来的新挑战和新课题，不断建立健全制度、从严强化责任落实、规范工作运转流程，坚持党政同责、一岗双责、失职追责，构建形成工区、队、班组“三级”综治信访网络机构，完善综治信访信息汇集分析上报、矛盾纠纷排查调处化解、综治信访日常工作责任考核“三项”机制，形成一级抓一级、层层抓落实的强大工作体系。
二是以推进“两学一做”学习教育为契机，坚持把安全发展、和谐稳定作为首要任务，把综治信访作为第一责任贯穿到日常工作之中，努力做到综治信访与日常工作相互结合，相互促进。同时落实专人，分片包干，加大不稳定因素的摸排力度，强化交流沟通，畅通信息渠道，形成点面结合的综治信访工作网络，确保全区和谐稳定。
三是按照集团公司和矿有关综治信访工作要求，采取开辟宣传专栏、QQ和微信平台等方式，加大综治信访宣传力度，使员工群众全面了解综治信访相关法律法规知识，把不稳定因素消灭在萌芽状态。同时开展法制教育和禁毒教育进班组活动，深入队组，零距离贴近职工，做好一人一事的思想工作，稳定职工情绪，赢得职工理解和支持，为企业营造和谐稳定的发展环境。
四是定期召开综治信访工作专题会议，排查分析不稳定因素，及时了解掌握职工思想脉搏，制定处置方案，精准发力，超前预控。同时对摸排出的重点人员实行动态管理，综合运用人文关怀、心理咨询等手段，耐心细致做好思想引导、情绪疏导、矛盾化解等工作，做到早发现、早预防、早化解，把问题解决到队组，把矛盾化解在萌芽，做到综治信访工作和安全工作两不误。
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