【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委紧紧围绕“六位一体”管控考核体系，深入宣传营造氛围，强化管理保安全，精准发力，确保队伍稳定矿区和谐。

   以形势任务教育集聚合力。该矿党委紧跟形势的发展变化，把形势任务教育作为凝心聚力、应对挑战，推进转型发展的重要举措。创新形势任务教育载体，开展“知形势、明职责、勇担当、促转型”等系列主题教育，传递机遇与挑战、信心与决心、压力与动力，引导员工辩证、理性地看待非煤产业市场形势，动员全矿员工站在新的起点，放眼长远，戒骄戒躁，乘胜前进，以昂扬向上的精神状态，为转型发展做贡献。

 

    以转型发展教育激发动力。该矿党委立足非煤产业的转型发展格局，瞄准打造“走出去”和“循环经济”的战略目标，为企业可持续发展注入了新的活力，支撑企业可持续发展，使员工在“家门口”创业成为了现实。充分认识转型发展的重大现实意义，以“解放思想、转型发展、创新驱动”为主题，不断赋予形势任务教育新内涵。引导干部员工牢固树立“四种意识”，即：时不我待的紧迫意识、机不可失的机遇意识、勇于担当的责任意识、敢为人先的创新意识，确保企业转型发展稳步有序推进。

 

    以特色文化增强软实力。该矿党委以“从严治矿、精细管矿”理念为统领，以严细、责任、创新、诚信、协同、奉献、创业、自信等为元素，培育一批独具特色的协同文化、诚信文化、感恩文化、自信文化、幸福文化、规范规矩文化等品牌，为企业转型发展夯实文化根基、厚积文化底蕴。以正确的价值取向作引导，进一步提高员工的道德素质、文化素质、心理素质、专业素质等，使广大干部员工不论在任何情况下都能做到思想同心、目标同向、行动同步，确保队伍稳定、矿区和谐。

 

    以服务型党建增强向心力。该矿党委以“贴近岗位、贴近实际、贴近安全、贴近效益”为主旨，为员工“读书角”配备了电脑、电视、音响等硬件设施，购买了专业技术资料、法律法规、班组建设、家庭、心理健康、管理类等方面书籍，使“读书角”成为员工学知识、学文化、学技术、学技能，提升员工队伍整体素质的平台。从岗位的职责、素质、作用的发挥以及生产、质量、技术、设备、安全和工作现场的综合管理能力等多个方面，对员工进行系统的培训，达到分级培训、整体推进、全面提高的效果。引导干部员工清晰认识企业面临的转型发展形势，增强型的危机感和责任感，把全部精力投入到本职工作中去，增强企业的向心力。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平