【本网讯】陕西韩城矿业公司桑树坪煤矿工会始终把民主管理工作放在首位，自年初以来就以“三把关”搞好区队民主管理工作。

    “一把关”就是把好区队职代会规范召开关。矿工会坚持以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主参与、民主管理、民主监督的民主管理制度。年初矿职代会召开后，根据《韩城矿区工会关于开展厂务公开职代会星级创建活动的通知》要求，要求各单位按规范召开了职工代表大会或职工大会，所有出台的重大方案、重要规章制度或安全生产的重要措施，特别是职工工资奖金分配方案，均在职工代表大会上或职工大会上实行了票决。矿工会干部深入基层区队，加强对职代会的过程控制，坚持做到会前程序、材料打印审核把关，会中实地察看到会人数、票决情况，会后普查和抽查台帐记录、资料保存情况，按照控制程序全过程监控。矿和各基层单位职工（代表）大会坚持会前讨论、进行工资集体协商和平等协商，检查《集体合同》履约情况和提案落实情况，提高了会议质量，全矿各基层单位规范召开率达到100%。

 

    “二把关”就是把好区队工资奖金分配监督关。矿工会按照《桑树坪煤矿矿务公开实施手册》的要求，结合效能监察，充分发挥监督检查小组的作用，在坚持区队领导干部工资奖金分配廉洁承诺的同时，坚持由矿纪委监察、工会、人力资源、企业管理、财务等部门组成区队工资奖金分配监督检查组，每个月对区队领导干部在职工工资奖金分配方面的承诺、过程和虚报截留等进行了检查控制，并由纪监部门和矿务公开办公室组成专门联合检查组，对队留资金使用情况、职工记分公布时限进行了专项监督控制。依据矿业公司《工资奖金分配管理流程》，制定了《桑树坪煤矿工资奖金分配流程管理办法》，修订了《桑树坪煤矿区队工资奖金分配监督检查办法》，对区队工资奖金分配从7个方面进行监督检查，即一查区队是否有工资分配方案及分配方案是否符合有关规定；二查班前职工点名册与工资分配表工数是否相符；三查记分上是否有不合理的人情分；四查奖罚款是否按工作责任落实到人；五查工资分配总额是否与劳资工资结算总额相符；六查队留资金使用是否合理；七是监督整个工资分配过程，看是否按工资分配方案分配工资。我们还由矿纪委监察和矿工会组成了区队工资奖金分配存在问题整改指导小组，督导我矿区队对工资奖金分配中存在的问题进行专项整改。通过全过程监督检查，促使公开质量持续提高，既杜绝了截留克扣职工工资的现象，也使广大职工对关乎自己切身利益等问题清楚明白，稳定了职工队伍。

 

     “三把关”就是把好矿队务公开检查关。矿工会以矿务公开监督检查小组为实施监督的主体，由矿务公开监督检查小组成员、矿务公开办公室成员及纪监干部、工会干部共同联合组成内审小组，实行动态滚动式内审，坚持对矿队务公开工作一月一抽查、一季度一内审，每周进行两次职工记分公示情况监督检查。要求各区队凡是涉及职工切身利益的事项全面公开，矿工会坚持将监督检查情况在矿生产调度会、党支部书记例会上通报。今年以来，矿工会严格按照《桑树坪煤矿矿务公开实施手册》以及《桑树坪煤矿区队（车间）队务公开作业指导书》的要求，对矿及各基层区队的公开工作进行了两次抽查和一次全面内审，内审有计划、有步骤，并形成了内审报告和通报。对内审中查出的问题，按照纠正措施控制程序，限期整改，落实到位。

本网通讯员：张凤琴

编 辑：肖平