【本网讯】神宁集团质检计量中心坚持以服务发展为准绳，以提升女职工素质和发挥女职工作用为主线，积极开展巾帼建功、技术创新及岗位练兵等活动，使女职工在技能提升、安全生产、煤炭检测及队伍稳定中的“半边天”作用更加凸显。

    学练结合提素质。以创建学习型班组为契机，加大女职工技能培养力度。2016年在全体员工中分岗位、分层次进行月度考试，女职工参与率达94%；开设技能操作培训班2期，规范了女职工岗位操作。鼓励女职工参加技能竞赛，先后选拔5名女职工参加神华集团采制化技能大赛和集团公司计算机操作技能大赛，宁东化验室女工徐溶键获得集团计算机操作技能大赛第二名。在中心第一届采制化技能比武暨岗位练兵中，有24名女职工参加岗位练兵，6名女职工在比武中取得名次，通过教育培训与技能竞赛相结合，女职工岗位技能整体提升。

 

    精准帮扶聚合力。进一步完善女职工档案、单亲女职工台账、困难女职工台账及女职工职业健康档案等，扎实做好对困难女职工帮扶，切实帮助她们解决实际困难，做到了情况明、底数清、帮扶准。春节期间自筹资金“多助一”帮扶女职工0.75万元，每年开展一次女职工健康体检，举办了女职工健康知识讲座，以多种形式促进女职工身心健康。注重女职工维权，利用职工学习日、女工维权知识竞赛答题等对女职工权益维护法律法规进行教育、引导、渗透，切实提高女职工的法律素养和维权意识。

 

    岗位建功创佳绩。结合女职工岗位实际，中心在各化验班组中开展“女职工建功立业标兵岗”创建活动，引导女职工转变观念、勇挑重担。2016年，在中心各化验室、检验站班组长“公推直选”中，有9名女职工通过公开竞聘走上班组长岗位，占到班组长总数的37.5%，在中心年度班组建设工作评比表彰中共评选7名优秀班组长，其中女性班组长有4名。积极发动女职工参与“技术创新”、“提质增效” 、“合理化建议”等竞赛活动，今年以来，中心女职工共上报技术创新项目7项，其中三项分别获得集团公司技术创新项目三等奖和优秀奖。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：肖平