该矿规定，凡有下列情形之一者，属严重违反企业规章制度的行为，企业有权依法单方解除劳动合同，企业不支付任何经济补偿金：一是对上级主管、同事、员工进行暴力威胁、恐吓、酗酒滋事，造成严重后果或严重妨碍企业正常安全生产经营秩序的；二是盗窃企业财物原值达1000元以上，或盗窃电缆、材料、物资及故意损坏设备、设施，影响安全生产的；三是组织煽动怠工或罢工3人及以上，造成全矿或本单位当天一个小班安全生产经营秩序不能正常开展的；四是伪造、私自变更或盗用企业印章的；五是故意损毁企业财物，伪造、涂改报销票据等企业重要文件的；六是当年连续旷工时间累计15天（含）以上，或年度累计旷工时间达30天（含）以上的（旷工是指正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的行为，以及伪造或涂改休假证明，或用其它手段骗取休假的，按旷工处理）；七是工作场所打架斗殴负主要责任的。八是隐瞒传染病或精神病等易复发病史可能危害其他员工的健康、人身安全的；九是严重违反企业各种安全规章制度；十是故意或过失泄露企业秘密，管理人员滥用职权等，造成企业直接经济损失10万元至50万元的；十一是拒不服从单位正常工作调动、分配和指挥，严重影响生产工作秩序2次及以上，经批评教育不改的；十二是因工作严重失职导致企业利益直接经济损失10000元及以上的。

本网通讯员：邓杨柳

编 辑：向日葵