去年以来，对同煤集团四老沟矿来说，是发展跨越的关键时期，面临地质构造复杂、生产条件差、工作任务重等重重困难，该矿和衷共济、攻坚克难，安全有序地推进两系衔接，完成了通风系统改造工程。取得这样的成绩，与该矿在企业管理中的科学用功、准确发力密不可分。

         “领军”型人才，促企业队伍建设

 

    “一个党员，一面旗帜。一个支部，一座堡垒”，该矿在班组管理上，一改以往教条式的管理方式，把“火车跑得快，全靠车头带”的思路，融入了班组建设，通过“旗帜”力量，来唤醒员工内心深处的敬业精神和责任意识。在两系衔接工作中，放顶煤型液压支架的稳装是一项艰巨而又工期紧的任务，这项任务落在了综采预备队和准备区队组，准备区区长老陈看在眼里，急在心里。作为一名党员干部，他毅然站出来，冲在了工作最前线，主动扛起了重担，特别是在干到关键时刻，他每天一干就是十几个小时，甚至遇到特殊情况，连着几个班不出井，他的精神无形中感染了身边的每一个员工，大家一改精神不振的面貌，信心十足地投入到了支架摆设工作中去，最终如期完成了任务。该队特别能吃苦和特别能战斗的事迹传到了该矿各个区队，在两系衔接工作任务重而大的特殊时期，全矿各区队之间在工作上形成了你追我赶的良好氛围，为该矿的新水平推进工作充足了电，加满了油，由于良好的班组氛围，让该矿准备区、综采预备队、安监站等八家单位在2016年度被集团公司评为模范集体。

 

         科技型人才，促企业科技发展

 

    该矿始终坚持“人才就是生产力，科技就是企业发展源动力”的发展理念，用树榜样和建平台等办法，不断提升企业的科技水平。一直以来，该矿重视人才的管理理念，为该矿树立了像管霞、张朋等许多优秀人才榜样，为企业的技术水平发展不断注入鲜活血液，把他们的新发明运用到生产中，为安全生产带来了积极作用的同时也进一步起到了榜样宣传作用，极大地激发了各单位优秀人才的学习热情和创新积极性，去年以来，全矿前后出现了“变频器维修三维振动平台”、“电磁感应加热拆装一体机”等多项优秀技术革新项目，为安全生产带来了极大的便利性和安全性。与此同时，该矿还为广大员工创造了技术学习+实操的双平台，通过大力发挥管霞工作室以及矿员培中心等地的教育资源优势，借助矿维修中心作为革新项目的实操平台，为员工提供了完整的技术学习实操空间，2016年该矿完成技术革新、改造项目150余项，创直接经济效益800余万元，因科技工作出色该矿被集团公司授予“科技创新标兵”、“专利先进单位”等多项荣誉称号。

 

         文明型人才，促企业文明和谐

 

    该矿始终坚持“道德文明建设是企业发展的基石”这一生存理念，把企业的道德文明建设作为一项重点工程来抓，通过将企业模范个人树典型，做宣传以及勤组织、多举办道德文明活动等办法，来提升企业的精神文明建设水平。这样的管理模式，让该矿先后涌现出了许多值得大家学习的模范典型，有15年来日日夜夜无怨无悔精心照料患有重度精神分裂症妻子的张立忠；有路见不平，见义勇为，臭水井内勇救小孩的王彦金……，层出不穷的模范事迹，鼓舞、激励着该矿的每一个员工，在广大员工心中播撒了善良和助人为乐的种子。该矿工会、团委还积极组织各类讲文明、话道德的活动，有基层劳模主讲的“溯源追梦、四德同行”大讲堂，为全矿员工讲述了一位位劳模背后的付出和努力的事迹，激发了员工的工匠精神；有在全矿各单位开展了15场的“传承家教家风、弘扬家庭美德”活动，让孝老爱亲，和谐友爱的优良传统，温暖和感化人心；还有倡导家庭美德，连续13年开展的“金婚佳侣庆典”活动，为年轻夫妻们起到了积极的榜样作用。此外还有“同一个梦、同心同行”演讲比赛、“传承国学、励志发展”大学生座谈会等活动，在全矿营造出了讲文明、话道德的良好氛围。

 

    四老沟矿始于传统，而优于传统的管理模式，通过以点带面的形式，用“人”的感召力，来带动“人”的执行力和共识力，为企业发展提供了坚实的根基和长久的动力。

本网通讯员：王 朋 魏国军

编 辑：肖平