【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委以增强党建责任意识、建立量化党建工作内容、建立党建倒逼机制、制定考核管理办法为抓手，坚持抓基层，打基础，加大党组织建设力度,推动基层党建责任落地生根。

    增强党建责任意识。年初，该矿党委从加强规范化建设入手,不断夯实党组织工作基础，开展领导干部下基层走访等党性实践活动，帮助基层想办法、出点子，解决工作中出现的各种问题，明确了工作任务；围绕年度党建工作要点和平庄煤业党建工作部署，层层签订党建责任书、承诺书，分解落实责任，建立督查考评制度，按照“周例会、月报告、季检查、年考核”方式跟踪推进，实现年初谋划科学定责、季度报告监督尽责、半年自查总结晒责、年度述职评议问责，使基层党组织工作实现了规范化。

 

    建立量化党建工作内容。该矿党委把履行抓党建第一责任人职责、加强班子建设、党员队伍建设、健全党建工作机制等内容进行项目化、载体化和数据化，制定党建工作考核评分细则，由基本项目和加分项目组成。基本项目包括领导班子建设、组织建设、党员队伍建设等项目，分为15个主要考评指标、50多项考核标准，根据实际细化量化工作内容，提出具体措施，使基层党建目标由“软任务”变成“硬指标”，每个季度对任务落实情况进行检查考核，实现党建工作标准化、数据化。
　　

 

    建立党建倒逼机制。该矿党委突出问题导向，以解决现实存在问题和薄弱环节为突破口，对每个支部和党员量体裁衣建立“问题整改”倒逼机制，作为各支部整改落实的重点内容，运用逆向思维，倒推发生问题的全过程轨迹，剖析产生问题的深层次原因，研究整改问题的针对性举措，梳理出解决问题的主要矛盾和次要矛盾，对主要矛盾紧紧抓住、集中解决，对次要矛盾区分情况、稳步解决。实行整改完成销号制度，及时改进发现的问题，并对整改后取得的效果进行评估，形成闭环管理，不断提升党建工作的质量和实效。
　　

 

    制定考核管理办法。该矿党委制定了《党建工作考核管理办法》，将年度党建工作考核结果与各党支部、党支部书记、部门负责人与先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者、劳动模范等先进荣誉称号挂钩。各党支部定期开展半年自查及年度自查，考核工作组依据考核细则，通过听取汇报、查阅资料、随机抽查、座谈测评等方式，对各党支部进行综合测评。发挥对标考核机制的作用，实现党建考核“全覆盖”，确保把党建工作与企业转型发展相结合，提升党建工作质量实效。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平