【本网讯】 一直以来，神宁太西洗煤厂党委注重党建工作的引领和保障作用发挥，通过“多轨道”运行，实现了党的建设与企业发展互融共进，形成了推动安全发展的合力，为企业在发展路上高速驰骋提供了源源不断的动力。

    今年以来，该厂按照“三明确四规范”要求，创新党建活动载体和形式，启动“职业品牌党员先行”创建活动，选树员工、班组长、车间主任铜、银、金职业品牌标杆，让追求职业品牌成为员工与企业互融的自觉行为。加快推进标准化党支部创建，严肃“三会一课”等党内政治生活，深入开展“三学一晒”、“六个教育”主题活动，确保政治思想工作接地气，把党支部打造成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。继续深入开展“十个一”文明单位品牌创建，开展好“道德讲堂”、“网络文明传播”等活动，形成尚德思进的浓厚氛围。同时，凝聚集体智慧，提炼形成“责任、智慧、创新、共享”全新的责任文化核心理念，在全体员工中进行宣贯，形成自觉的行为准则，推动神宁主体文化“落地生根”。在“两学一做”学习教育取得阶段性成果的基础上，严格落实“两个责任”、“三重一大”决策实施办法等制度，持续开展“五看”活动，通过整改落实“回头看”的方式，构建起作风建设长效机制，努力营造风清气正、干净干事的浓厚氛围。

 

    2016年，该厂脚踏实地地开展党建创新工作，坚持刚性化、务实化、品牌化抓党建，深入开展“提质增效促发展、攻坚克难当先锋”等主题活动，党员干部的“四种意识”明显增强。启动了标准化党支部建设，建立了党建工作交流互鉴机制，扎实开展党员组织关系排查、党费收缴专项检查，党建项目化管理等品牌建设不断深化。强化宣传思想工作，策划开展了“一线风采”、“决战四季度”等大型专题宣传活动，营造了全员立足岗位、敬业奉献的良好氛围。强化文明创建工作，对照“十个一”标准，扎实开展“三和七星”竞赛、“道德讲堂”活动，传递正能量，弘扬新风尚，荣获了全区“50佳道德讲堂”，成为唯一一家获此殊荣的企业。全面贯彻新《准则》和《条例》，落实“两个责任”，细化分解20项主体责任及40项监督责任，确保责任落实不漏项、不走样。修订《“三重一大”决策实施办法》，规范决策行为，防范决策风险。扎实开展廉洁文化“四进”活动，构建了具有太西特色的惩防体系，使党建工作取得了实实在在的成绩。

本网通讯员：韩 英

编 辑：肖平