| 神华黄骅港创新举措 强化“党建+”管理模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/3/4 11:52:34 通讯特写 | ||
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在神华集团直属党委指导下，公司发挥主观能动性，结合实际情况，摸索出了“党建+”模式，给公司党建工作注入了新活力。
一是党建+理论武装。充分调动各基层党组织的党建责任意识，深入开展“创先争优”、“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，通过对多层次各岗位党员干部的辅导，及时更新党建知识，跟上党建新形势，有针对性、创新性地开展好党建工作。
二是党建+协同共建。实行党团、宣传、工会三位一体的大党建工作格局，实行三者共建工作，涵盖公司党员干部职工群众，从多角度为做好党建工作提供了更好的视野，为提高党建水平打下了坚实的基础，为做好群众工作提供了新途径，为公司经济发展增添了新纽带。
三是党建+组织建设。党委统筹谋划每年党建工作要点，出台标准化党支部建设工作手册，基层党支部制定工作推进、互动沟通的工作机制，通过定期开展党建交流、工作互促等活动，共同致力于建设群众满意、党员欢迎、组织认可的服务型基层党组织。
四是党建+作风建设。公司党委班子成员分头行动，靠前指挥，深入公司21个部门单位进行调研，与基层职工群众面对面交流，深入了解掌握公司的安全生产、经营管理等情况，唱响了务实好声音，传递了作风正能量，营造出一级做给一级看、一级带着一级干、层层压紧、上下互动的生动局面。
五是党建+队伍建设。坚持党管干部原则，形成适应煤炭市场经济要求的企业人才培养管理新机制。实施人事制度改革，把组织选优与竞争择优相结合，开展轮岗交流，完善干部“下”的渠道、方式及配套措施，在党管干部的实现形式上进行了有益探索，开创了企业人事管理的新局面。
六是党建+制度建设。组织了“制度建设年”、“制度落实年”工作，严把制度刚性，建立健全规章制度，全力抓好制度的宣贯、督查和修订完善工作，严格规范修订流程，确保制度的严肃性。对执行不到位的部门领导和个人要严肃问责，确保制度成为带电的“高压线”。
七是党建+反腐倡廉建设。以落实“两个责任”为抓手，以廉洁风险防控为主线，以权力监督制约为重点，以“四风”纠察整治为突破，以规范台账建设为基础，深化“三转”，抓好监督执纪问责，为公司健康发展营造了风清气正的良好环境。
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