【本网讯】山东能源临矿集团新驿煤矿随着“一矿两井”管理模式和内部退养政策的全面推行，矿井掘进专业管理人才在一定程度上出现了短缺。为加强矿井掘进管理人才队伍建设，实现新驿、鲁西两矿人才共享，在实践中培养掘进专业管理人才及后备干部队伍，促进两矿管理水平的整体提高。近日，在新驿、鲁西两矿对掘进管理人才进行公开选聘，人才库在拥有大专以上学历且具备5年以上的工作经历的全日制大学生、掘进工区班组长、生产科室管理人员、掘进工区副职（含技术员）中进行公开选聘产生。 

     这次选聘通过理论考试、民主评议、述职答辩三个环节。选聘实行百分制，理论考试30分，民主测评20分，述职答辩50分。分选聘职别综合打分，按报名人员总数的50%进行排名入库。凡入选人才库的人员，在矿掘进管理岗位聘用时优先考虑；被选聘入库人员可优先参加矿内外部组织的业务培训。

本网通讯员：孔令福

编 辑：徐悉