【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委紧紧围绕转型发展稳定这一中心任务，着力抓好以“形势任务、理想信念、忠诚履职、本质安全、转型发展”为主要内容的“五项教育”，把党建优势转化为转型发展优势，提升企业形象。

    该矿党委加强宣传阵地建设，营造良好的舆论氛围，深入开展“转型发展、爱岗敬业”主题教育和“知形势、明职责、勇担当、促转型”形势任务教育活动，创新开展“虚拟+实景”安全教育培训，提升安全宣教的层次和效果。

以“从严治矿、精细管矿”理念为统领，开展特色文化创建活动，不断丰富企业文化内涵。

 

    该矿党委强化党员干部思想政治教育，实施“党员干部读书计划”，为建设一支创新创效的党员队伍提供思想保障和智力支持。围绕创新创效，在党员中广泛开展“党员保安创效示范点”创建再提升活动，把先锋模范作用发挥出来，激发创新创效的激情和活力。以专业培训、微型党课、专题论坛、述职交流等活动，提升基层党支部书记综合素质。深入推进“民情日记”工作，提升“挂点包保”服务质量。

 

    该矿党委建立与发展形势相适应的年轻人才培养选拔制度，完善职位设置、选聘、考评等制度，让干事创业的干部脱颖而出。健全完善后备干部队伍建设机制，加强后备干部队伍建设，建立退、转、下的有效机制和途径，把能上能下的干部用人机制落到实处。建立健全适应现代企业制度要求的选人用人机制，推行行之有效的竞争性选拔人才做法，建立起常态化的竞聘上岗制度。

 

    该矿党委加强对群团组织的领导，实行党群组织工作资源共享、活动宣传阵地共用、保安创效示范点共建。发挥“群监”、“协管”、“青安岗”的作用，创新服务方式，打造相互促进、有机融合的生动局面。创新推进青安岗、青年文明号、青年突击队等品牌活动，动员青工积极投身转型发展的火热实践，为企业发展积蓄后备力量。

 

    该矿党委深化党务公开、企务公开，注重保护党员、员工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，提升员工的“主人翁”地位。坚持以人为本，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，推进民生项目逐个落地，积极解决员工关心的大事、要事，让转型发展成果更多更公平地惠及广大员工，提高员工的幸福指数。完善困难员工帮扶救助工作长效机制，积极开展“节日送温暖”、“大病救助”、“金秋助学”等活动，合理利用国家有关政策和企业发展成果，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，增强员工群众的归属感和荣誉感。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平