陈建菊，中煤大屯公司姚桥煤矿工会女工部长。从事女工工作以来，她十年如一日投身工会事业，用智慧和汗水在职工心中树立起务实肯干的工会干部形象。陈建菊关心爱护职工，是女工工作的带头人，长期致力于职工素质提升和扶贫帮困工作，被职工亲切地称为“娘家人”。

    在许多人眼中，工会工作就是发发东西，搞搞活动，轻松惬意。陈建菊却从来不这样认为，2007年，企业人事制度改革，通过竞聘，陈建菊走上矿工会女工部长的岗位。从进入工会那天起，她就为自己设立目标，抓住一切机会为自己充电，参加各类培训，带领基层党委女职工自定目标、自加压力、自我提高，开展了“每天坚持1小时读书、每月进行1次技术练兵、每季读1本专业书籍，每年参加1门技术培训，3—5年实现一个自我目标”的“五个一”活动。陈建菊坚定地认为，工会工作不能纸上谈兵，只有在实践中不断总结探索，才能取得“真经”。她经常跟着班组深入一线，与职工交朋友，虚心请教，倾听他们的心声，了解掌握职工的所思、所想、所盼，与职工架起了互信的桥梁。在了解职工需求后，陈建菊总是积极帮助他们解决问题，能在现场解决的立即解决，不能当场解决的她会及时找到相关领导，为职工争取最大利益。陈建菊常说：“作为工会干部正人先要正己，如果工会干部不能做到严格务实，就没有资格要求他人。”任女工部长以来，陈建菊大力倡树安全亲情观，突出家属协管安全特色，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全形式，把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭。她带领女工委员深入采掘区队结对子，签订安全联保责任状，组织职工与家属签订安全联保责任书。陈建菊把井口作为服务矿井安全工作的“主战场”，定期到井口为下井职工缝补工作服、钉衣扣、补胶靴；冬天，她带领女工把热气腾腾的牛奶和姜汤送给职工暖身子，夏季，把冰糕、绿豆汤送给职工消除酷热。每逢春节、中秋等重大传统节日，她和女工把象征幸福平安的水饺、粽子、月饼、苹果、鸡蛋、桔子送给职工，款款深情嘱咐安全。在此基础上，陈建菊将安全协管活动的关口前移，每年坚持开展“走千米巷道，知亲人辛苦”活动，分期分批地让采掘一线职工的家属走进丈夫的工作面，一方面让妻子在作业现场把亲人的祝福和嘱托送到矿工的心坎上，另一方面使妻子亲身体验到丈夫所处的井下环境和工作中的辛苦，增强妻子对丈夫的理解、体谅和关爱，促进职工家庭的和谐，筑牢安全的二道防线。

 

    为丰富职工的业余生活，陈建菊利用节假日积极组织开展职工室内棋牌、球类活动，室外活动组织了踢毽子、跳绳等趣味比赛，既增添了职工情趣，满足了职工的精神文化需求，又增强了职工队伍的凝聚力和向心力，为矿井营造了健康向上、积极进取、团结和谐的良好氛围。对于工会工作的认识，陈建菊说：“工会生存发展的沃土来源于基层，根植于职工群众中。心系职工、服务职工、凝聚职工，才能成为一名真正有作为的工会干部。”这也是她工作的真实写照。作为女工部长，她十分关心困难职工，要求自己对困难职工家庭做到“四清”，即：家庭成员清、致困原因清、所思所虑清、帮扶要求清。为做好扶贫帮困工作，她建立工会帮扶目标责任，根据人员变动情况及时调整帮扶对象，向真正有困难时及时伸出援助之手，让困难职工真正感受到党组织的关怀，感受到了工会大家庭的温暖。在煤矿，女职工是一个弱势群体，但却是企业发展不可或缺的力量，陈建菊十分重视女职工的成长，组织建立健全并完善了女职工档案，经常与女职工谈心，讲企业发展和煤炭市场形势，鼓励她们学习提升自身素质，激发她们“巾帼不让须眉”的自信和勇气。她还十分关心女职工的身心健康，积极协调相关部门每年组织女工进行健康普查、妇科体检，即使在企业经济效益面临困难的情况下，仍保证了女职工的特殊劳动保护，让女职工真真切切感受到了“娘家人”的关心呵护。

本网通讯员：于国庆

编 辑：肖平