近日，全国人大代表赖小民提出建议，“将春节法定假期由7天延长为15天，即假期由除夕延至元宵节”。对于部分运营单位或公共服务单位错峰休假，保证春节期间人民生活的正常运转。提高假期期间企业选择生产经营时间的自主权，但要保证员工利益不受损失，以调休或补贴的方式进行补偿。（3月6日《21世纪经济报道》）

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　　春节作为一个合家团圆的传统节日，承载着人们对乡愁和亲情的向往与追求。在经济市场化、人口流动化的当下，“回家看看”成为不少人春节的重要内容。然而，由于假期短、购票难等问题，一些人“来也匆匆，去也匆匆”；“延长春节假期”作为一种利益诉求，得到了不少人的价值认同。

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　　可是，法定假期牵一发而动全身，要寻找不同利益群体最大的“价值公约数”——利益诉求具有多元性和差异性，“延长春节假期”得到了部分老百姓的支持，却不可避免会遭遇另外一些劳动者的“用脚投票”。“延长春节假期”得到了网友的高支持率一方面是由于这样的“好事”确实得到了一些人的支持，另一方面则是由于一些利益相关者不习惯在网络世界表达利益诉求，处于一种“失声”的状态。

　　一进入农历腊月，农民工就陆续地踏入了返乡的旅程；正月初三之后，农民工这一“流动的候鸟”也先后进城务工。为了早点找到工作，为了多挣钱，农民工往往在老家待不到正月十五。经过短则十来天、长则一个多月的休息，早点出门挣钱成为农民工最强烈也最迫切的利益诉求；对于他们而言，“延长春节假期”缺乏使用价值。

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　　对于用人单位尤其是民营企业来说，“延长春节假期”不可避免会触碰“利益的蛋糕”。国家法定假期具有一定的强制约束力，具有制度“兜底”的功能，有助于保障老百姓最基本的休息休假的权利。将春节假期从7天延长至15天，难免会损伤一些“只争朝夕”的企业尤其是劳动密集型企业的利益。

　　不同的劳动者有不同的生存生态，不同的行业有不同的实际情况。在法定假期的基础上，用人单位和劳动者可以灵活安排休息休假。与其“延长春节假期”，还不如给予劳动者和用人单位更多的自主权利和选择空间。鼓励用人单位在春节假期之外给予劳动者更多的带薪休假，兼顾劳动者和用人单位双方的利益诉求，才是一种理性、成熟的态度。

　　伴随着社会变迁，实现合家团圆也有了“逆向迁徙”、“老年漂”等新渠道；在春节之外，家人依然可以团聚。“延长春节假期”看上去很美好，却顾此失彼，在尊重部分人利益诉求的同时损伤了另外一些人的利益诉求。说到底，公共政策的调整必须慎之又慎，不能“一叶障目”。