为进一步加强和规范对林业系统党员干部特别是领导干部的监督管理，使党风廉政建设关口前移，保康县林业局把开展廉政谈话作为常态工作，抓常抓长抓细。（3月2日新浪网）

   从时间上看，开展廉政谈话还是一项新生事物，但其作用却不容小视，是党风廉政抓早抓小重要措施之一。在党员干部日常行为、思想作风出现苗头性、倾向性问题时，及时进行谈话提醒，使其红脸出汗，督促其及时反醒整改，不失为“治未病”，保护干部的有效方式。四川省出台谈话方案，进一步规范此项工作的开展，初衷值得肯定。 自十八大以来，在“零容忍”的反腐态势下，许多贪腐官员被查落马，其中不乏有许多能人，从最初知上进、有节制，一步步滑向腐败的深渊而无力自拔。

 

    全面从严治党一靠教育，二靠制度。对党员领导干部一方面加强纪律教育，强化遵章守规意识，筑牢思想防线，通过廉政谈话和“廉考”提高党员领导干部政治站位，培养政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，经受政治考练，积累政治经验，提高思想自觉，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。一名干部的堕落，不仅给党和政府带来损失，透支了政府的公信，也毁掉了个人进程，甚至丧失了个人自由。这种一败皆损的格局必须改变，就要从源头入手，从根上想办法，提前预防，防患于未然。

 

    落实执纪监督“四种常态”，就必须对“小问题”引起足够重视，从日常的严格监督做起。当发现一名党员干部行为上有“瑕疵”时，纪检部门就要引起警觉，搜集相关证据，为谈话提供必要的准备，再及时找干部沟通，讲出问题的严重性和不良后果。依法治国、依规治党与以德治国、以德治党要有机结合起来。从严管党、从严管干部关键要抓住领导干部这个“关键少数”，早打预防针，从干部履新之初就不放松监督，引导干部树立“用权受监督”的理念，给“一把手”念好纪律的”紧箍咒“，自觉心存敬畏、懂规矩、守纪律。

作者：风凌雪

编 辑：肖平